⭕️ وقتی والدین به جای فرزندان‌شان دنبال شغل می‌گردند؛ چالش جدید شرکت‌ها با نسل Z

براساس گزارشی که در «وال‌استریت ژورنال» منتشر شده، برخی والدین نسل Z وارد فرآیندهای شغلی فرزندان‌شان شده‌اند و حتی در ارسال رزومه، تماس با کارفرما و حضور در مصاحبه‌های استخدامی نقش دارند. کارشناسان می‌گویند این رفتار می‌تواند برای شرکت‌ها نشانه ضعف استقلال فردی باشد.

یک نظرسنجی نشان می‌دهد ۲۰ درصد از کارکنان نسل Z یک والد را در مصاحبه شغلی همراه خود داشته‌اند. کارفرمایان معمولا چنین دخالتی را نشانه‌ای منفی برای توانایی مدیریت مستقل موقعیت‌های کاری می‌دانند.

متخصصان توصیه می‌کنند جوانان مسئولیت مسیر شغلی خود را برعهده بگیرند، مهارت‌های مصاحبه و ارتباط حرفه‌ای را تمرین کنند و شبکه کاری مستقل خود را بسازند.

بیشتربخوانید:
https://startup360.ir/helicopter-parenting-workplace-gen-z/

@Startup360