Инсайты кабинетных исследований

Перед началом работы с каждой компанией я провожу кабинетное исследование - по сути это сбор и анализ всей доступной инфо из открытых или закрытых источников.

А дальше выводы - интересные, кстати.
Сегодня вот что нашла - делюсь🚀

Один из трендов на рынке - дефицит персонала.
📍60% собственников и руководителей производств приходят с проблемой с персоналом: нет сотрудников, не можем поднять зп, уходят сильные

📍2 запроса на выступления в феврале - оба про команду и персонал.

Стала читать отзывы сотрудников о компании "что можно улучшить?"

1. Повышать квалификацию сотрудников
2. Нет карьерного роста, как по должности, так и по заработной плате.
3. Коммуникация между сотрудником и руководителем.
4. Не хватает сплочения коллектива между цехами и офисом, офис боится производственникам даже здравствуйте сказать.
5. Нехватка сотрудников, настоящих специалистов, а те кто без опыта - надолго не остаются.
6. коммуникации между отделами

Кажется, что проблема не только в том, что людей не хватает?😉

Здесь call-to-action - записаться на диагностику можно в лс @ElvShakh - на ней мы точно найдем, что мешает решить проблему и в чем она на самом деле состоит. В результате - у вас будет очень ясное видение текущей ситуации в вашем бизнесе

#трекер #диагностика