Почему люди не внедряют знания? 📖

Да, вы обучались. И да, ничего волшебно не поменялось.

Допустим, был курс, вебинар, книга. В голове сложилось: «ага, понял, надо делать так», и даже пару дней пробовали. Потом — время, задачи, старая привычка — и все вернулось на круги своя.

Почему так происходит? И почему с гибкими навыками это случается особенно часто? ⬇️

1️⃣Мозгу достаточно инсайта (когда вы поняли идею, получили дофамин). Действие — это другое. Между «понял» и «сделал» пропасть, которую можно перекрыть только практикой.
2️⃣Нет среды для отработки. В компании все еще старые правила. Например, вы пробуете говорить по-новому, а коллеги реагируют по-старому. И без поддержки, конечно же, быстро откатываетесь.
3️⃣Вы ждете идеального момента. «Вот со следующего спринта начну использовать обратную связь». Идеального момента не будет.

Что с этим делать? ⭐ Заметить, что внедрение — это отдельный навык, и ему тоже нужно учиться (как и всему в жизни). Не просто «узнать», а спланировать, когда и как вы примените новое. А потом можно и увидеть первый результат — пусть даже маленький.

Что это значит? 🔗После любого обучения закладывайте время и формат на внедрение. Например, групповые встречи через 2 недели, где участники рассказывают, что попробовали и что получилось. Без этого знания превращаются в пыль.

Поделитесь этим постом с тем, кто недавно прошел обучение. Спросите: «А что ты уже внедрил?».

Берегите себя🙏