5 сигналов, что команда «разваливается» 😧

Скорее всего, вы думаете, что в компании все стабильно, потому что планерки проходят, KPI выполняются, люди не бегут с криками, отделы функционируют... Но все же что-то не так, потому что вы ощущаете тяжесть, апатию, молчание. И тут можно попасть в главную ловушку и не заметить очевидного, потому что команды чаще всего распадаются тихо 👀

И вот 5 сигналов, которые вы, скорее всего, пропускаете:

1️⃣На встречах тишина. Раньше спорили, теперь кивают, а вопрос «есть ли идеи?» встречает молчание. Скорее всего, это не единение, а защита.
2️⃣Перестали задавать вопросы. Вместо «а можно уточнить?» — «понял, сделаю», потом переделывают трижды. За этим страх показаться некомпетентным.
3️⃣ Исчезло неформальное общение. Перестали шутить в общем чате, обедать вместе, поздравлять с днем рождения. Вы думаете сотрудники повзрослели, заняты, а это эмоциональный разрыв.
4️⃣Лучшие сотрудники стали «невидимками». Делают ровно то, что написано в инструкции, ни шага в сторону, инициатива буквально умерла. Это не лень — это демотивация.
5️⃣Вы услышали фразу «все нормально» три раза подряд. И звучала она слишком спокойно, слишком ровно. Это маркер, что человек уже не верит, что что-то изменится.

Каждый из этих сигналов — не повод ругать команду, а повод спросить себя: что мы делаем такого, что люди закрылись? 💚

Пройдитесь по списку. Если узнали хотя бы два пункта — не ждите, пока развалится. Начните с одного честного разговора. Замечаете ли вы что-то подобное?

Берегите себя🙏