Почему сотрудники уходят, но вы этого не видите? 😥

Они решили уйти за 2 месяца до заявления.

Может показаться, увольнение случилось внезапно. «Все же было хорошо, он никогда не жаловался». Но человек внутри уже давно попрощался с компанией, и эти два месяца он доделывал задачи, кивал на встречах и копил последнюю каплю терпения.

И вот несколько причин, почему вы этого не увидели:

1️⃣Вы смотрите на KPI. У сотрудника высокие показатели — значит, все в порядке. Но человек может годами перерабатывать, не жалуясь, а потом резко уйти, потому что ресурс не бесконечный.

2️⃣У вас нет регулярных доверительных разговоров. Разговоры один-на-один превратились в статус‑митинги: «что сделал, что будешь делать». В итоге человек не чувствует, что его слышат как личность.

3️⃣Вы не смотрите на микродействия. Сотрудник перестал спорить, задавать вопросы, предлагать идеи, то есть стал удобным. Многие руководители радуются, что сотрудник повзрослел и набрался опыта, но на самом деле человек уже ушел из компании мысленно.

Да, на самом деле сотрудники почти никогда не уходят внезапно, это происходит сильно заранее. Они просто молчат это время.

Что делать вам и руководителю? Внедрить регулярные встречи один-на-один с вопросом «что тебе мешает сейчас?», следить не только за результатами, но и за состоянием, и главное — не наказывать за честность.

Обсудите с командой на ближайшей планерке: «Что мы не замечаем, но вы уже давно хотите об этом сказать?»

Берегите себя🙏