Это вам работа нужна, вы же ее ищите...
Разбор реального кейса от эксперта.

Сегодня делимся любопытным кейсом Михаила Ромашова, эксперта Soft Skills Lab. Помимо работы в нашей школе, Михаил ведет занятия по коммуникациям в НИУ ВШЭ, является бренд-менеджером в Самокате и преподавателем программы MOOVE в SKOLKOVO.

«Искал работу летом в момент кризиса. Иногда звонили разные компании. Во время одного интервью HR попросил рассказать о себе. Рассказал, но ей было мало: она хотела узнать, в чем моя изюминка, аргументировав это следующим:
— Это вам работа нужна, вы же ее ищите…

Что на такое ответить?

Самая банальная ошибка: начать рассказывать, какой ты прекрасный и как все умеешь, а в ответ все равно услышать: «Ну и чем же вы отличается от остальных? Все так говорят».

Главное в этом кейсе то, что HR общается из позиции выше, более высокой социальной роли. Так, будто вы нуждаетесь в работе, а компания делает вам одолжение, рассматривая вас на данную вакансию. Важно показать, что не только вы заинтересованы в этой сделке. Сделать это можно через право на отказ: «если вы не заинтересованы, то давайте расстанемся, это нормально».

Вот как ответил я:

— Это вам работа нужна, вы же ее ищите…
— Если я компании не интересен, скажите об этом, чтобы мы не теряли ни ваше ни мое время.
— …

Произошла сепарация.

После такого ответа у манипулятора есть два варианта:
А) Заинтересоваться в сделке (а интервью — это продажа, вы продаете свое время и услуги) и начать переговоры;
Б) Повесить трубку и отказаться от вас.

Оба варианта только вам на пользу: первый — потому что вы получаете работу, второй — потому что вам точно не нужен партнер, который изначально не хотел вступать с вами во взаимоотношения».

📍 13 марта в 19:00 Михаил Ромашов проведет вебинар «Как повысить эффективность команды с помощью инструментов коммуникации».

Расскажем вам о приемах, которые помогут увеличить осознанность в общении с коллегами и сделают команду продуктивнее.

Регистрируйтесь!