Сбер снизил текучесть персонала на 13,7% за счет внедрения ИИ-модели при пересмотре размера зарплат

При расчете компания учитывает не только общие экономические условия, но и ситуацию на рынке труда в конкретном регионе, содержание должности, стаж и результативность конкретного сотрудника. 

Для перехода на дифференцированный подход к пересмотру размера зарплат Сбер разработал ИИ-модель. Она сопоставляет рыночные данные о вознаграждении с параметрами конкретной должности и сотрудника. При этом сам процесс занимает несколько часов, при ручной обработке данных он мог занимать несколько недель. 

По итогам внедрения нового подхода доля сотрудников, считающих вознаграждение справедливым, выросла на 6%, а число обращений за разъяснениями после пересмотра  сократилось на 54%.

#ии

Мы в Max🤗 https://max.ru/id771533147884_biz