Давно смотрел видео на тему прохождения современных собеседований. Особого значения не придал, потому что считал, что она больше актуальна для программистов. Но вчера как-то активно начали обсуждать и в контексте нашей профессии то же самое. Я вспомнил про этот ролик.

⇨ 100% способ взломать найм / Паровозик собеседований

Сразу скажу, что автора не знаю, не слежу за ним и его деятельностью. Видел только этот ролик, который показался любопытным и запомнился.

Автор делает акцент на том, что современные собеседования превратились вещь в себе, которая оторвана от реальной работы. К собеседованиям приходится отдельно готовиться, как к экзаменам, чтобы просто попасть на работу и заниматься там совершенно другими делами, про которые на собеседованиях почти не спрашивают. Есть даже курсы для обучения прохождения собеседований.

Он предложил способ для сотрудников, как упростить свой приём на работу и побыстрее пройти собеседования без больших усилий. Нужно объединиться в группу и отправить первого человека на разведку. Он запоминает вопросы и передаёт их остальным участникам. Потом идёт второй, уточняет вопросы. Когда становится понятен набор вопросов тот, кто реально хочет туда устроиться, готовит ответы и идёт на собеседование. Вероятность его пройти сильно увеличивается.

Получается такая кооперация, когда те, кому реально не нужна работа, просто идут на разведку, а тот, кто уже хочет устроиться, идёт позже. В целом, рабочая метода. К тому же просто полезно, даже если у тебя есть работа, иногда ходить на собеседования, чтобы понимать, на что ты можешь рассчитывать в другом месте. Это помогает держать свой доход в рынке, общаться по зарплате с работодателем и не бояться увольнения.

Автор анонсирует свои чаты, где можно найти помощников для "паровозика". Я в эти группы не ходил, не знаю, что там.

Такая вот необычная идея. Видео короткое, на 11 минут, можно глянуть.

#найм