Типичная ситуация, которую я видел много раз. По какой-то причине некоторые руководители считают, что можно уволить сисадмина, не взять сразу на его место кого-нибудь, и оно само как-то будет работать. А потом что-то начинает ломаться.

Звонят сисадмину, но он почему-то не хочет помогать. Нанимают нового, но он ничего не знает, потому что никто не передал дела. Я так пришёл в одну компанию, где сисадмин уволился пару месяцев назад и там его помощник выживал, как мог. Но у него ни доступов, ни понимания, как тут всё работает, не было. Ни желания что-то делать за свою зарплату и должность помощника. Благо хоть учётки у директора были. Админа не стал дёргать, во всём без него разобрался.

Иногда мне пишут люди и просят помочь с какой-то проблемой, потому что сисадмин уволился и никто не знает, что делать. Я не берусь за такие задачи, обычно сразу отказываю. Не хочу связываться с такими делами. Это гарантированно бесконечные поиски информации и подводные камни в решении проблем.

Видео отсюда: https://www.youtube.com/shorts/8ooaojqQ70w
Прикольный, кстати, канал. Вроде ничего особенного, но некоторые вещи забавные.

#юмор (чёрный)