Опыт снова дороже навыков

Последние лет десять HR жили мантрой skills-based hiring: найма не по диплому и стажу, а по конкретным навыкам. Новая статистика от a16z показывает, что рынок развернулся в обратную сторону.

С января 2025 года в технологических вакансиях заметно выросло требуемое количество лет опыта и одновременно сократился список требуемых навыков. Сдвиг небольшой, 5-10% в обе стороны, но устойчивый.

Когда индустрия осваивает новую технологию, старые навыки теряют применимость, а новые еще не сформированы. Работодатель не знает, что именно ему понадобится через полгода, он знает только то, что понадобится человек, способный разобраться по ходу. А способность разобраться в незнакомом называется опытом, ее нельзя набрать на курсах.

Для рынка труда это неприятно – джуниоров и так нанимали мало 😳, а теперь компаниям нужен опыт, который негде получить, потому что позиции для его получения исчезают. Замкнутый круг, который породил ИИ. Впрочем, я считаю, что по мере устаканивания индустрии, навыки снова будут в цене и маятник качнется обратно.

Подписаться | @soonicorn_tech