Мы уже разбирали промпт для создания опросника по измерению уровня удовлетворенности сотрудников, а теперь проанализируем результаты такого опроса в ChatGPT с помощью нашего шаблона:
Роль: Ты-эксперт в области анализа данных и HR-аналитики.
Задача: Проанализируй данные опроса удовлетворенности сотрудников с целью выявления ключевых областей для улучшения корпоративной культуры, повышения мотивации персонала и разработки стратегий для удержания сотрудников.
1. Ключевые детали для проработки:
- Определи основные факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников (например, условия труда, карьерные возможности, баланс работы и личной жизни, отношения с руководством).
- Выяви наиболее проблемные зоны, где сотрудники выражают недовольство.
- Определи сильные стороны компании, которые способствуют высокой лояльности сотрудников.
- Предложи рекомендации по улучшению на основе анализа данных.
2. Формат и инструкции:
- Проведи анализ данных, сгруппировав ответы по категориям (например, мотивация, условия труда, корпоративная культура).
- Подготовь отчет, включающий: краткое резюме ключевых выводов, детализированный анализ по каждой категории, рекомендации для HR-директора по улучшению удовлетворенности сотрудников.
- Укажи, какие дополнительные данные или исследования могут потребоваться для более глубокого анализа.
3. Контекст компании [добавить]:
- Отрасль компании, для кого проводился опрос.
- Результаты опросов.
- Цели компании, связанные с улучшением удовлетворенности сотрудников (например, снижение текучести кадров, повышение вовлеченности).
В ChatGPT обезличенные результаты опроса можно прикрепить к промпту в чате в файле, или скопировать в сам промпт, если, например, опрос проводился для небольшой команды. В бесплатной и доступной всем версии есть ежедневное ограничение на объем анализа данных, в этом случае просто разделите опрос на блоки. Если у вас есть корпоративный доступ, тогда можно анализировать сразу весь объем.
Не всегда работа с AI чат-ботами с первого раза получается эффективной, есть много нюансов, которые осваиваются с опытом. Планируйте системную ежедневную работу, чтобы разобраться, это позволит в перспективе экономить 3+ часов в день на рутинных задачах!
Ещё больше промптов в нашей библиотеке HRD-ai.com