Составление опросов - это рутина, с которой хорошо справляются AI чат-боты. Устаревшие и неактуальные опросники бессмысленны, если вопросы не отражают текущий контекст - сотрудники думают, что это формальность. Но и создавать регулярно качественные и разнообразные опросы для HR-команд очень трудозатратно.
Вот наш пример промпта для создания опросника по измерению уровня удовлетворенности сотрудников:
Роль: Ты - эксперт в области разработки опросов и анализа удовлетворенности сотрудников.
Задача: Разработай список эффективных вопросов для опроса, направленного на измерение уровня удовлетворенности сотрудников компании.
Требования к задаче:
1) Ключевые детали для проработки:
- Удовлетворенность условиями труда (рабочее место, оборудование, гибкость графика).
- Отношение к руководству и корпоративной культуре.
- Возможности профессионального роста и обучения.
- Уровень вовлеченности и мотивации.
- Баланс между работой и личной жизнью.
- Общая удовлетворенность работой в компании.
2) Формат и инструкции:
- Предоставь список из 10 вопросов, разделенных по ключевым аспектам удовлетворенности.
- Вопросы должны быть четкими, лаконичными и легко интерпретируемыми.
- Включи примеры шкал оценки (например, от 1 до 5 или от "полностью не согласен" до "полностью согласен").
- Типы вопросов: включи как закрытые (с вариантами ответов), так и открытые вопросы для получения развернутых комментариев.
- Добавь инструкцию для сотрудников по заполнению опроса.
3) Контекст и данные моей компании [добавить]:
- Количество сотрудников, которые будут участвовать в опросе.
- Информация о текущих проблемах или HR-вызовах, с которыми сталкивается компания.
- Если есть предыдущие опросы или данные по удовлетворенности сотрудников, приложите их для анализа и сравнения.
- Что компания хотела бы улучшить или в чем разобраться (например, повышение лояльности сотрудников, улучшение условий труда).
Кстати, можно в этом промпте указать конкретную методику, в формате которой нужен опросник, AI чат-боты знают все международные методологии. Еще нам нравятся такие эксперименты: писать в промптах известные инструменты из маркетинга и сферы улучшения клиентского опыта при создании HR-материалов.
Ещё больше HRD-промптов в библиотеке HRD-ai.com