Наблюдения при найме сотрудников
На данный момент выступаю в роли независимого арт-директора, в руки попалась база данных потенциальных кадров. Отметила для себя интересные моменты:

⠀⠀⠀⠀⠀Проблема №1
Многие люди невнимательно относятся к заполнению инфо о себе, пишут не то, что просили, или вообще ничего не пишут. Этот этап не прошли около 20% дизайнеров

Пишите по делу! Безумно интересно читать, кем вы хотели стать в детстве, но вопрос был про ваши хард скиллы! Чем больше воды, тем вероятнее отказ!

⠀⠀⠀⠀⠀Проблема №2
В графе портфолио многие...не прикрепляют портфолио... Нонсенс! Туда же отнесем битые ссылки и неактуальные работы 4х летней давности. На этом отсеялось около 30% кандидатов, кстати!

Ссылки — всегда проверять, портфолио — чаще обновлять!

⠀⠀⠀⠀⠀Проблема №3
Сильно преувеличивать свои способности

Адекватно оценивайте свой грейд и навыки, немного приукрасить не грех, но врать о виртуозном владении программой, когда на самом деле открыл ее 3 раза, не стоит...За человека говорят его работы!


Хороший вариант портфеля:
Behance, Dprofile, ArtStation, свой сайт, PDF, Youtube шоурилл

Сомнительный вариант лично для меня:
1. портфолио в Instagram — из-за VPN в том числе
2. портфолио на гугл диске — много лишних кликов (но иногда оно просто неизбежно)

Надеюсь, мой опыт отбора из 1000> кандидатов поможет вам не проколоться на таких простых, но важных пунктах!