Объясню на пальцах механизм, который описывала в предыдущих постах. История из недавного прошлого, из моей практики.

Сотрудник через какие-то ассоциации начинает чувствовать, что его «сливают» на проекте.

Что к нему плохо относятся. Не ценят. Игнорируют.
Хотят убрать.Не воспринимают всерьёз.

И дальше психика начинает собирать подтверждения.

Кто-то не ответил быстро на сообщение.
Кто-то не позвал на встречу.
Кто-то написал сухо.

И внутри уже складывается целая картина.

Человек начинает тревожиться, закрываться, хуже коммуницировать, избегать людей или, наоборот, резко защищаться.

Хотя если потом идти и собирать реальный фидбек от команды и менеджмента, очень часто оказывается почти противоположная история.

Что человека как раз ценят.
Что его считают сильным.
Что никто даже близко не думал о том, что он себе достроил.

И вот это очень важный момент. В этот момент человек проваливаясь в какое-то свое прошлое ломает себе настоящее и путь к повышению