Уволиться, чтобы через месяц снова захотеть уволиться

Вы уходили из-за бесконечных согласований и сообщений по вечерам. На собеседовании предложили зарплату повыше, интересные проекты, новую должность. Звучит хорошо — особенно после нескольких недель поиска, когда уже хочется выдохнуть: «Меня взяли».

А через месяц выясняется, что согласований здесь столько же. И сообщения по вечерам приходят, просто теперь от другого человека.

В книге «Меняем работу» Итан Бернстайн, Майкл Хорн и Боб Моэста предлагают отдельно разобрать то, что заставляет вас уйти, и то, что привлекает в новом предложении. Прибавка к зарплате вполне может стоить дополнительных часов работы. Важно заранее понять, согласны ли вы на такой обмен.

Для этого придется расшифровать привычные «хочу роста», «хочу свободы» и «хочу нормальный коллектив». Например, свобода для вас — самостоятельно принимать решения, выбирать время начала рабочего дня или спокойно выключать телефон после шести? По каждой из этих причин вы будете искать разные условия и задавать разные вопросы на собеседовании.

Есть и две силы, которые удерживают на прежнем месте: страх нового и привычка к знакомому. «Я не люблю эту работу, но хотя бы умею ее делать» — один из примеров, которые приводят авторы.

Как разобраться в этих противоречиях и понять, на какие компромиссы вы действительно готовы, — в новом саммари «Меняем работу: 9 шагов, которые помогут построить карьеру».