Начинаю рубрику #ЗадачкиотСметнева

Буду давать случаи из бизнеса, а потом рассказывать, как бы их решил я и почему именно так. Давайте подумаем над ситуацией, а в следующий раз объясню, как бы поступил я.

Итак, вы — ключевой специалист в стартапе. Когда проект только начинался, вы работали на основной работе, и поэтому договорились о скромной, но справедливой зарплате и небольшом проценте от прибыли. Всех все устраивало.

Проект выстрелил. Объем работы вырос втрое. Вы, естественно, ушли с работы и теперь отдаете проекту все время и силы. При этом зарплата и ваш процент остались прежними, как для «парт-тайм» сотрудника.

Вы ждете, что основатель сам заметит ваш вклад и предложит новые условия. Но проходит месяц, второй... Финансовые результаты растут, а ваш статус и доход — нет.

Внутри копится недовольство: «Я вкалываю на полную, а получаю как менеджер». Постепенно начинает пропадать мотивация, хочется уже не «совершать подвиги», а просто делать минимум. Молчание и надежда «на авось» начинают нервировать.