TGViewer
Channel Public Channel
TeamLead. С места в career

TeamLead. С места в career

@smestavcareer

Канал для руководителей в сфере IT

Здесь вы узнаете, как погрузиться в роль руководителя, как увеличить свой управленческий масштаб, тренды, инструменты, конференции

Сообщество руководителей https://clck.ru/3PyEaL

Автор: @olgapris
Subscribers
8.4K
Photos
341
Videos
24
Links
542
Recent Posts 18 shown
Post #1400 591
Есть кто из ритейла?

Прочитала "Я так и знал! Розничная торговля и Теория ограничений" Элияху Голдратта, Айлан Эшколи и Джо Браунлира

Любопытно, что Голдратт разбирает рост сети не через привычную оптику "усилить продажи", "снизить закупочные цены" или "жёстче контролировать остатки". В центре — поток: как сделать так, чтобы нужный товар был доступен покупателю, а вся цепочка — магазин, распределительный центр, поставщик — работала не как набор локально оптимизированных функций, а как единая система

Один из ключевых поворотов мысли здесь — перестать считать запасы в магазине исключительно проблемой, которую нужно минимизировать. Проблема не в самих остатках, а в том, что одновременно возникают две потери: на полке нет того, за чем пришёл покупатель, и при этом где-то в цепочке лежит товар, который никому не нужен. Теория ограничений предлагает управлять не "средними запасами вообще", а доступностью конкретных товаров и скоростью пополнения

В книге это выглядит почти очевидно: покупатель находит нужное. Ритейлер не теряет продажу и не замораживает лишние деньги. Поставщик получает более предсказуемый спрос, а не хаотичные заказы в конце периода. Именно эта взаимная выгода, а не выжимание условий из партнёра, кажется мне самым сильным тезисом книги

Моё любопытство в том, что, кажется, в книге довольно понятно описано, как выстраивать ритейл-бизнес так, чтобы он рос, а отношения с партнёрами оставались взаимовыгодными. Но мне особенно интересно другое: пробуют ли так работать в реальном ритейле? Кто уже строит отношения с поставщиками не только вокруг закупочных цен, бонусов и штрафов, а вокруг общей цели — чтобы нужный товар вовремя оказывался на полке?

#давайчитать
  • ❤ 8
  • 🔥 7
  • 👍 5
Post #1399 804
Власть — плохой мотив для руководителя?

Недавно смотрела фильм Ольги Соколовой про менеджмент "Главный принцип управления, о котором никто не говорит". Один из героев, Сергей Иванов, исполнительный директор и член совета директоров группы компаний "ЭФКО", сказал мысль, которая мне очень отозвалась: любому руководителю важно честно признать, что среди его мотивов есть власть и деньги. И как только признаёшь это себе — жить становится проще

Мысль вроде бы очевидная, но произнести её вслух почему-то непросто. На одном из обучений мы разбирали тему власти. И я хорошо помню внутреннее сопротивление: у слова "власть" в нашей культуре часто тяжёлая, почти токсичная коннотация. Сразу представляется давление, контроль, желание командовать, использовать людей или самоутверждаться за чужой счёт

Можно заменить это слово на более нейтральное — "влияние". Но сама суть от этого не исчезает. Руководитель получает возможность принимать решения, распределять ресурсы, определять приоритеты, влиять на карьеру людей, на атмосферу в команде и на то, какие идеи вообще получат шанс на реализацию. Это и есть власть. Вопрос не в том, есть ли она у руководителя, а в том, как он с ней обращается

Мне кажется, проблема начинается не с желания влиять или больше зарабатывать. Проблема начинается там, где мы убеждаем себя, что этих мотивов у нас нет. Тогда власть становится "слепой зоной": мы не замечаем, как нам приятно быть последней инстанцией, как сложно делегировать решения, как хочется, чтобы без нас не справлялись, или как легко объяснить карьерный выбор исключительно "пользой для компании"

Честное признание мотивов, наоборот, даёт свободу выбирать. Да, мне важно влияние. Да, мне важны деньги. Да, мне может быть приятно признание и статус. И дальше можно спросить себя: что я готов делать ради этого? Где моя граница? Как моё стремление к влиянию помогает команде, а где начинает отнимать у людей самостоятельность?
  • 🔥 12
  • ❤ 7
  • 👍 5
Post #1398 893
Куда идти HR для решения задач, обмена опытом, обучения и нетворка?

Сейчас для HR много теоретических курсов, обещающих сделать их партнерами бизнеса, но никак не связанных с боевыми задачами, и SEO-шных якобы профессиональных статей, которые сделаны совсем не для обучения. А в профчатах за совет или вопрос можно получить тапком, с общим девизом «я мучилась — помучайся и ты».

Кандидаты при этом говорят, что HR бесполезная прослойка между бизнесом и сотрудником. Только вот прослойкой становишься не от природы, а когда учиться негде, спросить не у кого и каждую шишку набиваешь сам. А управление персоналом вообще-то очень важная и крутая вещь, которая наоборот может очень круто помочь и бизнесу и сотрудникам.
Так мы и в точку пришли, что HR никто не любит, даже сами HR… Леся Набока смотрела на это достаточно долго, чтобы перестать просто злиться и пойти делать. Идея простая и большая одновременно: если каждый HR будет расти в одиночку – профессия не изменится. А если объединить практикующих специалистов в одном месте и дать им учиться друг об друга и у экспертов – можно реально увеличить уровень профессионализма и изменить то, как HR выглядит в глазах бизнеса и сотрудников.

1 сентября запустилась бесплатная Школа HR – профессиональное комьюнити, в котором обучаются, делятся практикой и качают нетворк. Внутри крупнейшая база знаний по управлению персоналом с реальными кейсами и инструментами, которые скачал сегодня и завтра забрал в работу, обучающие эфиры от коллег по профессии, воркшопы экспертов из смежных областей, кейс-клубы по направлениям и живой нетворк. Можно прийти учиться, а можно самому выступить экспертом и приложить руку к развитию сообщников.

Внутри – HR всех уровней: от специалиста до HRD. Свое место тут найдет и тот, кто месяц назад вышел на первую роль в подборе и до сих пор гуглит формулировки, и HR-директор, который хочет не в одиночку решать вопросы уровня топ-менеджмента и давно ищет куда отправить учиться свою команду.

Не стоит бояться, что не хватит времени. Внутри всего много, но брать нужно то, что реально нужно сейчас. Не надо пытаться унести все и сразу.

Если ты HR – тебе сюда, здесь найдутся и люди, и ответы. Если знаешь HR – перешли ему, потом скажет спасибо.

🔗 Подать заявку в Школу HR: https://hrstudy.ru

Реклама. ИП Набока О.А.
ИНН 482425106288 erid:CQH36pWzJqVKm71mpmCiVDBP2CGEQv8J8q453ptB5LN3AC
  • ❤ 3
  • 👎 3
  • 👍 2
  • 🔥 2
  • 🤩 1
Post #1395 1.02K
Исполнение мечты выглядит так. Это что-то невероятное - коктейль из страха, восторга и счастья ☺️
  • 🔥 53
  • ❤ 25
  • 👏 10
Post #1394 1.27K
Нетворкинг — не про количество контактов

Между решением сделать эфир о нетворкинге и самим эфиром прошла всего неделя. Всё началось с книги "Нетворкинг для разведчиков": я прочитала её, поймала себя на мысли, что тема гораздо шире привычного "обмена контактами", — и захотела обсудить это с экспертом

В новом выпуске - Лидия Рогова, эксперт по нетворкингу, ментор, командный и executive-коуч (PCC ICF), автор канала Лидия Рогова_Всем нетворкинг! Говорили о том, как строить связи без ощущения, что вы "собираете визитки", навязываетесь или пытаетесь понравиться всем сразу

Один важный инсайт из разговора: нетворкинг становится полезным только тогда, когда у него есть цель. Не "познакомиться с десятью людьми на конференции", а, например, разобраться в новом для себя рынке, найти опыт коллеги из другой индустрии, собрать мнения перед сложным решением или расширить круг профессионального общения. Количество контактов здесь почти ничего не гарантирует

Хороший вопрос перед мероприятием: с кем и зачем я хочу поговорить? Достаточно выбрать несколько человек или типов собеседников, подготовить пару вопросов и коротко сформулировать, чем вы занимаетесь. Это снижает тревогу: вам не нужно "быть интересным для всех" — достаточно начать содержательный разговор с конкретным человеком

И ещё: знакомство не заканчивается на мероприятии. Самое ценное происходит после — когда вы возвращаетесь с персональным сообщением, вспоминаете тему разговора, делитесь обещанным материалом или просто спрашиваете, как продвигается важная для человека задача. Так случайный контакт постепенно превращается в рабочее и человеческое отношение

В выпуске также обсудили:
➡️ чем отличаются корпоративный и внешний нетворкинг;
➡️ как знакомиться с людьми более высокого статуса;
➡️ почему страх отказа — нормальная часть процесса;
➡️ как выстраивать связи внутри компании и не выглядеть карьеристом;
➡️ какие офлайн- и онлайн-форматы действительно работают

Смотрите и слушайте на удобной платформе:
📺 YouTube
📺 VK Видео
🎙 Аудио подкаст
🎵 Яндекс подкаст
📺 Rutube

P.S. Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые выпуски 👆

#слонцеликом
@smestavcareer
  • 🔥 14
  • ❤ 4
  • 👏 2
  • 🎉 1
Post #1393 1.33K
Стоит ли создавать роль под человека?

Кажется, это один из тех управленческих вопросов, на которые невозможно ответить универсальным "да" или "нет"

Мой руководитель любит говорить: если специалист действительно классный, оффер стоит делать даже в ситуации, когда прямо сейчас подходящей позиции нет. Или когда кажется, что человек слишком квалифицирован для текущей роли, быстро перерастёт её или может не задержаться надолго

Логика понятна: сильные люди не так часто встречаются. А работа для них обычно находится. Мы регулярно тормозим запуск новых направлений, улучшений или сложных проектов, потому что "нет человека под эту задачу". А если человек уже есть — задача, возможно, наконец начнёт двигаться

Но я видела и обратную сторону. Роль или должность создают, часто не только для внешних кандидатов, но и чтобы удержать текущего: придумывают зону ответственности, добавляют громкое название, обещают перспективу. А потом оказывается, что эта роль не встроена в систему. У неё нет реального запроса от бизнеса, понятного результата, полномочий, команды или места в процессе принятия решений

И тогда проигрывают все. Человек чувствует, что его "поставили на полку", команда не понимает, зачем появилась новая роль, а руководитель продолжает искать, чем занять сильного сотрудника. Часто такой человек всё равно уходит — просто чуть позже

В книге "Стратегия чистого листа. Как перестать планировать и начать делать бизнес" (Марк Розин) мне запомнилось разделение компаний на два типа. Для одних важнее сначала найти сильных людей — а команды, роли и задачи затем могут собраться вокруг них. Для других первична система: структура, процессы, роли и взаимосвязи, которые должны работать не только благодаря конкретным личностям

Оба подхода могут быть рабочими. Но их опасно смешивать бессознательно. Нельзя говорить "мы берём человека, потому что он сильный", а затем ожидать, что он спокойно впишется в заранее зафиксированную роль. И наоборот: нельзя создавать должность "под человека", а потом удивляться, что она не приносит результата, потому что у неё не было бизнес-логики

Или даже так. Все можно... но осознанно 😎
  • ❤ 16
  • 🔥 7
  • 👍 5
  • 👏 4
Post #1392 1.4K
Что беру с собой в отпуск — кроме чемодана

Перед отпуском мы обычно думаем довольно практично: документы, зарядки, лекарства, купальник, удобная обувь, книга в дорогу. Я тоже составляю списки и всё перепроверяю

Частенько в отпуск мы уезжаем не только с чемоданом. Мы берём с собой незавершённые задачи, рабочие диалоги в голове, чувство ответственности за всё, что может пойти не так, и привычку минимум первые дни регулярно смотреть в телефон и проверять чаты. И вот это, кажется, самое тяжёлое в багаже

Но не в этот раз. Я всем сказала: пожалуйста, мне не пишите!
Я еду исполнять свою мечту!!! И пусть весь мир подождет

P.S Посты-отложки будут☺️
  • ❤ 35
  • 🔥 22
  • 👍 12
Post #1391 1.5K
НЛП: инструмент или красный флаг?

У меня когда-то был коллега, который умудрялся находить общий язык с очень разными людьми. Яркий, харизматичный, убедительный — из тех, у кого всё как будто легко складывается в разговоре

Те, кто хорошо его знал и был знаком с его прошлым, любили объяснять это просто: "Ну он же НЛПер". Не знаю, правда это или нет, но история запомнилась

К НЛП вообще относятся очень по-разному. Кто-то боится его как огня, кто-то идёт учиться, кто-то считает набором манипулятивных техник. Мне ближе смотреть на это как на инструмент: им можно пользоваться по-разному — и во благо, и во вред. Вопрос в намерении, контексте и ответственности того, кто его применяет

"Фокусы языка. Изменение убеждений с помощью НЛП" Роберта Дилтса давно лежала у меня в списке — наконец добралась до неё. И больше всего мне понравилось, как в книге разведены ценности и убеждения. Мы часто смешиваем эти понятия, хотя для разговора — с собой, сотрудником или коллегой — эта разница принципиальна

Ценность отвечает на вопрос: что для меня важно? Например, качество, свобода, безопасность, профессиональный рост, уважение к людям, предсказуемость. Ценности обычно не нужно "ломать" или оспаривать. Их важно услышать и признать: за сопротивлением, конфликтом или жёсткой позицией часто стоит что-то действительно значимое для человека

Убеждение — это уже вывод о том, как устроен мир и что нужно делать, чтобы сохранить ценность. Например: "Если я делегирую, качество обязательно упадёт", "Чтобы добиться уважения, нужно всё контролировать", "В нашей компании инициативу всё равно не поддержат". Именно убеждения можно проверять, уточнять, искать в них исключения и подбирать более точные формулировки

Книга очень инструментальная. Дилтс предлагает не просто идею "думайте позитивнее", а набор языковых приёмов для работы с жёсткими утверждениями: изменить масштаб, перенести фокус на последствия, поискать исключения, уточнить обобщение, спросить о цели, которая за ним стоит

Мне близка мысль, что язык — это не просто упаковка готовых мыслей. Через него мы определяем, что считать проблемой, где искать возможности и какие действия вообще кажутся нам доступными

Это не единственная книга по НЛП у меня, параллельно читаю несколько

#давайчитать
  • ❤ 19
  • 👍 12
  • 🔥 9
  • 👎 1
Post #1390 1.45K
Руководить другом — нормальная идея или лишний риск?

На нашем митапе были управленческие батлы, и один кейс зацепил меня особенно сильно

Вы уже четыре месяца не можете закрыть экспертную вакансию в команде. В финале — три кандидата. Лучшее техническое интервью проходит супруг или супруга вашего давнего друга: вы знакомы много лет, общаетесь семьями, и часть команды об этом знает

Кандидат готов выйти через месяц. Остальные финалисты слабее технически или смогут приступить заметно позже. Формального запрета на такой найм нет, но HR напоминает: потенциальный конфликт интересов нужно раскрыть и заранее договориться, как будут приниматься решения о работе, оценке, премиях и развитии этого человека


Кейс можно решить по-разному. Можно отказаться от найма, чтобы не создавать лишних вопросов и напряжения в команде. Можно нанять сильного кандидата, но выстроить дополнительные предохранители: зафиксировать критерии оценки, подключить второго руководителя к решениям о премировании и развитии, заранее проговорить ситуацию с командой

Я вообще часто говорю, что бывших сотрудников не бывает — и нередко зову обратно тех, с кем уже хорошо работали. Друзей и знакомых я тоже вполне готова рекомендовать: если знаю их профессиональный уровень, это даже упрощает рекомендацию

Но вот в прямое подчинение к себе я бы, скорее, не взяла близкого друга или человека, с которым тесно общаюсь вне работы. Потому, что рабочие решения неизбежно смешиваются с личным контекстом: нужно давать непростую обратную связь, отказывать в повышении, перераспределять задачи, обсуждать ошибки, иногда расставаться. И важно, чтобы и руководитель, и сотрудник сохраняли право быть честными — без ощущения, что каждое рабочее решение потом поедет с вами на семейный ужин

А вы готовы руководить близким другом или знакомым?
👍 — Да, если человек сильный, а правила прозрачны
🤔 — Скорее да, но только с ограничениями и договорённостями
👎 — Нет, друзей и работу лучше не смешивать
🔥 — Уже работал(а) так — расскажу в комментариях
  • 👎 40
  • 🤔 10
  • 🔥 9
  • 👍 6
  • ❤ 1
Post #1389 1.6K
Мифы о Performance Review

На прошлой неделе в сообществе Менеджмент Хаб фасилитировала обсуждение процедуры Performance Review. Собирали мифы, вредные и полезные советы

Что по вашему опыту мифы? А что реальность?
1⃣Performance review — это про справедливость
2⃣Performance review придумали, чтобы не платить людям больше
3⃣Performance review убирает субъективность
4⃣ Итоговая оценка полностью зависит от того, насколько хорошо руководитель умеет защищать сотрудника (на калибровках)
5⃣ Достаточно хорошо работать — и хорошая оценка будет автоматически
6⃣ Единые компетенции автоматически обеспечивают одинаковую оценку в разных командах
7⃣ 360°-опрос всегда даёт качественную и объективную картину
8⃣ Если review формально не привязан к деньгам или повышению, сотрудники будут обесценивать процесс
9⃣ Чем больше формализации — компетенций, экзаменов и чек-листов, тем точнее оценка
1⃣0⃣Перед review срочно закрывают всё, что можно показать как результат

На картинке наши планы на сентябрь, уже завтра мы очно встречаемся на митапе в Москве (планы у нас грандиозные, программа насыщенная, регистраций много, сообщники едут из разных городов, у нас буквально финальные приготовления... волнительно)

Присоединиться можно в любое время
  • ❤ 9
  • 🔥 5
  • 👍 4
Post #1388 1.97K
Стратегическое мышление: от исполнителя к стратегу

В гостях — Александр Клименко, бизнес-тренер, СЕО Толк консалтинг, автор канала, на котором очень много классных видео про менеджмент (рекомендую). Говорим про навык, который чаще всего называют ключевым для роста в менеджменте — и при этом мало кто понимает, как его реально развивать

В эфире разобрали, из каких конкретных элементов состоит этот навык. Это важно, потому что "развивать стратегическое мышление" — звучит как что-то абстрактное и бесконечное. Но когда видишь структуру — понимание контекста, генерация инсайтов, умение распределять ресурсы, способность переводить решения в конкретные действия — сразу становится понятно, что именно у тебя западает. И начинать можно именно с этого

И ещё одна вещь, которую я унесла с собой: чтобы думать стратегически, нужно сначала расчистить время. Руководители часто тратят 40–60% времени на задачи, которые вообще не должны делать сами. Пока этого не изменишь — никакие фреймворки не помогут. Стратегия требует пространства в голове, а не только в календаре

И да — обсудили риски. Потому что развивать этот навык в компании, где стратегическое мышление не ценится и поощряется только "тушение пожаров", — это отдельная история со своими подводными камнями

Смотрите и слушайте на удобной платформе:
📺 YouTube
📺 VK Видео
🎙 Аудио подкаст
🎵 Яндекс подкаст
📺 Rutube

P.S. Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые выпуски 👆
P.S.S. В этом выпуске я анекдот рассказываю, а это так-то редкость 😂

#слонцеликом
@smestavcareer
  • ❤ 8
  • 🔥 6
  • 👍 3
Post #1387 1.5K
Если узнали себя, то вам просто необходимо будет посмотреть новый выпуск "Едим слона целиком"... в 18.10☺️
  • 😁 13
  • 🔥 5
  • 👍 4
  • ❤ 1
Post #1386 1.49K
Когда мотивация приходит до — и после — действия

Я люблю наблюдать за собой, за окружающими и разбираться, как вообще устроена мотивация. И, честно говоря, это чертовски непростая штука

У меня обычно плотный график, и иногда даже неочевидно, куда можно встроить ещё что-то — особенно вечером. Но в начале лета я увидела, что во дворе открылась студия пилатеса на реформерах. Захотела попробовать: выходишь после занятия — и будто плывёшь, как пава, с прямой осанкой. И что вы думаете? Время нашлось. Я стала ходить регулярно

Месяц назад появилась ещё одна цель — научиться нормально плавать. Пошла заниматься с тренером в бассейн. И снова нашла для этого место в расписании. Не потому, что внезапно стало меньше задач, а потому что желание оказалось сильнее части других планов. Когда правда чего-то хочется, мы умеем от чего-то отказаться, что-то сдвинуть, выкроить час и встроить новое в жизнь

Но есть и другая сторона. Я часто слышала фразу: action before motivation — сначала действие, потом мотивация. Мол, не нужно ждать вдохновения: начни, и через 15 минут включишься. Долго не могла найти этому хороший пример в своей жизни. А потом написала пост о том, что нет вдохновения писать посты. Села, включила любимую музыку и просто начала писать. Без особого настроения, без великой идеи. И вдруг вспомнила эту формулу: работает. Через какое-то время появляется мысль, за ней — интерес, а дальше уже хочется продолжать

Наверное, мотивация работает в обе стороны. Главное, что для себя поняла, что не стоит ждать идеального состояния. Если хочется по-настоящему — защищать для этого место в календаре. А если пока не хочется, но важно — сделать маленький первый шаг

Всем мотивации!
  • 👍 23
  • ❤ 16
  • 🔥 9
  • 👎 1
Post #1384 1.59K
Дружба во взрослом возрасте — миф или нет?

Многие говорят: после 30 новых друзей не появляется. И в этом есть доля правды — если мы говорим о дружбе в классическом смысле, с её глубиной, историей и безусловным принятием

Но если говорить не про друзей, а про хороших знакомых — людей, с которыми интересно проводить время, с которыми идёшь в совместные проекты, едешь в отпуск или просто говоришь по-настоящему — это вполне реально. Я тому пример. И таких историй вокруг меня немало

Где такие люди вообще появляются во взрослой жизни? На каждый пункт ниже лично у меня по несколько примеров
☀️Обучение. Это, пожалуй, самый богатый источник. Люди приходят туда уже с похожими интересами — и часто на личность конкретного тренера или эксперта. А это значит, что у вас, скорее всего, общие ценности. Если обучение ещё и прилично стоит — вероятность встретить близких по духу людей становится выше
☀️ Спикерство и конференции. Но не разовое. Когда появляешься в одном профессиональном пространстве регулярно, начинается то, что я называю перекрёстным опылением: общие темы, общие знакомые, общий контекст. Из этого вырастает что-то настоящее
☀️ Сообщества. И необязательно профессиональные. Иногда именно хобби-сообщества дают самые неожиданные знакомства — там люди расслаблены, там нет карьерной повестки, там просто интерес
☀️ И да — работа. Многие считают, что коллеги — это коллеги, и смешивать не стоит. Но я думаю иначе. Мы проводим с этими людьми огромную часть жизни. Из рабочего контекста вырастают одни из самых крепких знакомств — просто потому что вы видели друг друга в деле

В мире, где чувства одиночества становится все больше и больше, важно продолжать находить "своих". Рецепта нет — есть контексты, где вероятность выше
  • ❤ 28
  • 👍 11
  • 🔥 8
  • ❤‍🔥 3
Post #1383 1.64K
Скотт Адамс Reframe Your Brain

Я не так хорошо знаю английский, чтобы бегло и комфортно читать книги на нём. Но иногда всё-таки делаю это — особенно когда слышу, что язык простой и доступный. Именно так в моих руках оказалась Reframe Your Brain

Книга полностью посвящена одному навыку — рефреймингу. Если коротко: это умение переформулировать ситуацию или убеждение так, чтобы увидеть их под другим углом. А мы ведь полностью сотканы из тех или иных убеждений. В какой-то момент они нам служили верой и правдой, а в какой-то момент становятся ограничением. Рефрейминг - это не самообман и не позитивное мышление через силу, а осознанная смена перспективы

Автор даёт больше количество конкретных примеров из разных сфер жизни. Вот несколько, которые хорошо ложатся на рабочий контекст:
🍉 Управление временем → управление энергией.
Не "как всё успеть", а "в каком состоянии я делаю важное"
🍉 Это на столько большая и сложная задача, что я даже не знаю, с чего начать Что незначительное я могу сделать, чтобы двинуться в нужном направлении
Звучит как самовнушение — но попробуйте произнести второй вариант вслух. Что-то меняется
🍉 Успех требует постановки целей → Система важнее целей
🍉 Очередная проблема! Почему опять я? → О, новая головоломка, которую нужно разгадать

Важный момент, который автор подчёркивает: формулировки всегда нужно подбирать под себя. Проверить просто — если рефрейм работает, вы почувствуете лёгкое облегчение или прилив энергии. Если нет — ищите свои слова. Чужие не перестроят мозг

Я сейчас тестирую на себе один простой рефрейм: не "я хочу похудеть", а "я решила похудеть". Хотите верьте, хотите нет — но действия реально меняются 🙂

И маленький бонус напоследок. Если у вас живёт мысль "везут на том, кто везёт" — послушайте мою любимую новую песню Зиверт GAZ. Там есть альтернативная трактовка. Можно забрать себе

#давайчитать
  • 🔥 26
  • ❤ 8
  • 👍 5
Post #1381 2.06K
ML в бизнесе: как получать реальный эффект и не разочароваться?

В подкасте я чаще всего разбираю навыки и карьерные стратегии — но в этот раз решила попробовать поговорить про технологии. И вышло интересно. В гостях — Богдан Семенов, руководитель направления алгоритмов в B2C продукте e-commerce MAGNIT OMNI

Пока все вокруг гонятся за новыми ИИ-решениями, Богдан предлагает посмотреть в другую сторону: ML-алгоритмы в поиске, рекомендациях и ценообразовании — это та технология, которая умеет быстро и напрямую влиять на бизнес-показатели: выручку, маржу, возвращаемость клиентов. Раньше не у всех получалось её реализовать — не хватало данных, инфраструктуры, понимания. Сейчас порог входа снизился, и то, что три года назад было недостижимым, сегодня вполне реально запустить даже небольшой командой

Обсудили, что ключевая роль в ML-проектах — это не разработчик и не аналитик, а "переводчик". Человек, который умеет говорить на двух языках одновременно: доносить до ML-команды, какие бизнес-метрики важны, и объяснять бизнесу, что вообще происходит внутри моделей. Без него страдают обе стороны: бизнес не видит результата, команда работает в вакууме

И ещё один момент, который стоит услышать всем, кто сейчас думает о внедрении ML. ML — это не первый шаг, а следующий. Он начинает приносить пользу только тогда, когда вы уже выжали максимум из простых решений. Если базовые процессы не выстроены — никакая модель не спасёт. Это звучит очевидно, но на практике именно здесь чаще всего и происходит разочарование

Смотрите и слушайте на удобной платформе:
📺 YouTube
📺 VK Видео
🎙 Аудио подкаст
🎵 Яндекс подкаст
📺 Rutube

P.S. Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые выпуски 👆

#слонцеликом
@smestavcareer
  • ❤ 16
  • 👍 11
  • ❤‍🔥 8
  • 🔥 2
  • 🤔 1
  • 🤩 1
Post #1380 1.77K
Тот самый анекдот про жен...или не такой уж и анекдот

Недавно услышала анекдот
Знаете, почему от хороших жён уходят, а от плохих нет?
Потому что когда жена хорошая — кажется, что все остальные ещё лучше. А когда плохая — думают, что другие будут ещё хуже


Я сразу подумала про корпоративную культуру. Буквально недавно слышала очередную историю от знакомого: человек уходит из компании, где всё было хорошо — команда, атмосфера, руководитель. Уходит за деньгами, за грейдом, за красивым названием в резюме. Ещё полгода не прошло, а уже осознаёт, что в новом коллективе не просто сложно, а невозможно работать — даже за те деньги, которые платят

Потому что попал в место, где деньги есть, а всего остального — нет. Где на встречах все мило общаются и не повышают голос, а внутри — токсичная среда, где каждый сам за себя и плетёт интриги против коллег. И вот тут начинаешь очень хорошо понимать, за что на самом деле ценил прошлое место. За то, что казалось само собой разумеющимся

Корпоративная культура — это именно то, что не видно, пока она хорошая. Её замечаешь только когда теряешь

И даже не знаю, что проще: вернуться к бывшей хорошей жене или к бывшему хорошему работодателю
  • 💯 38
  • ❤ 12
  • 🔥 6
  • 🍓 6
  • 🌭 2
Post #1379 1.74K
Когда контент-волна уходит

Меня часто спрашивают, как я регулярно веду канал. И я всегда отвечала примерно одно и то же: я вижу контент в реальной жизни. Разговор за кофе, фраза на встрече, книга перед сном — всё это превращается в заметки в отдельном чате. А потом садишься и переводишь заметки в посты

Бывают моменты, когда волна идей нахлёстывает так, что за один присест пишешь столько, что потом с грустью думаешь: за раз не опубликовать, придётся растянуть на недели

И вот уже вторую неделю — тишина. Ни идей, ни заметки не возбуждают, ни желания садиться и писать. Открываю чат с заметками — смотрю и закрываю

Хотела завтра поныть и написать про это — что волна ушла и непривычно. Но включила любимую музыку — и началось. Анекдот про жён и корпоративную культуру, рефрейминг, книжный отзыв — всё за один вечер. Кажется, волна вернулась
  • ❤ 25
  • 🔥 12
  • 😁 8
Older posts →

About this channel

How can I read @smestavcareer without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for TeamLead. С места в career: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does TeamLead. С места в career have?
TeamLead. С места в career (@smestavcareer) has 8.4K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does TeamLead. С места в career know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →