HR-автоматизация постепенно выходит за рамки кадрового учета. Теперь в центре внимания оказывается HR FinTech-инфраструктура, которая объединяет управление выплатами, юридическое сопровождение и работу с внешними исполнителями.

Одна из ключевых причин — изменение структуры занятости. Компании всё активнее привлекают самозанятых и других внешних исполнителей, поэтому бизнесу важно видеть не только расходы на штатных сотрудников, но и совокупные затраты на рабочую силу.

Особенно востребованы такие решения в ритейле, логистике, e-commerce, а также в строительстве, ИТ, маркетинге, рекламе и общественном питании.

Рынок ищет новые драйверы развития: кадровый учёт, подбор, обучение и работа с внешним персоналом требуют единой логики, и FinTech-инфраструктура становится тем связующим звеном, которое превращает разрозненные процессы в целостную систему.

В результате управление персоналом всё больше становится частью финансовой стратегии бизнеса.

🔗 Подробнее

#SLSoft #БОСС