Оформление сотрудников, обработка документов, подбор кандидатов, табели и типовые HR-запросы — на такие повторяющиеся операции HR по-прежнему тратит много времени.

Перед роботизацией важно проанализировать процесс целиком и определить, какие задачи можно передать цифровым инструментам.

Что уже можно автоматизировать:
• поиск и первичный подбор кандидатов;
• оформление новых сотрудников;
• онбординг и обучение;
• обработку кадровых документов;
• типовые HR-сервисы через чат;
• сбор и согласование табелей.

При этом робот и ИИ решают разные задачи: робот выполняет действия по заданным правилам, а ИИ работает со смыслом и неструктурированной информацией.

В результате HR может меньше времени тратить на рутину и больше — на задачи, где необходимы опыт и человеческое взаимодействие.

🔗 Читать подробнее

#SLSoft #Robin #Robovoice