2026-й меняет правила игры на рынке труда.

Вакансий стало меньше, резюме — больше. Казалось бы, работодателям стало проще искать сотрудников. Но это лишь иллюзия.

Главная проблема никуда не исчезла: компаниям по-прежнему не хватает специалистов с нужными навыками. Рынок столкнулся не с избытком людей, а со структурным дефицитом компетенций.

В этих условиях выигрывают не те, кто быстрее нанимает, а те, кто эффективнее удерживает, развивает и использует потенциал сотрудников. Поэтому HR все активнее опирается на цифровые инструменты: автоматизацию процессов, аналитику, персонализированное обучение, управление эффективностью и ИИ.

📌Что происходит с рынком труда в 2026 году, какие стратегии уже перестали работать и на что делают ставку компании — разбираем в новом материале.