Есть ещё одна причина, почему этот вопрос становится таким сложным.
Мы часто пытаемся выбрать профессию или должность, хотя на самом деле ищем совсем другое.
Например на консультации клиент говорит: «Хочу быть директором».
Я спрашиваю: «А что вам даст эта должность?»
И как правило за этим стоит:
— признание, влияние, деньги
— ощущение собственной значимости
— свобода принимать решения
— возможность создавать что-то большое
И тогда директор — это не цель.
Это предполагаемый способ получить что-то другое.
То же самое с желанием сменить работу. За ним может стоять:
— хочу больше автономии
— перестать жить в постоянном стрессе
— работать с сильными людьми
— учиться, чувствовать, что развиваюсь
— больше времени для себя ит.д.
И вот здесь начинается настоящее исследование себя и своих истинных желаний и «голодных» потребностей.
Я бы предложила смотреть не только на «что я хочу делать?», но и на несколько других уровней:
— что я хочу чувствовать?
— какой образ жизни я хочу иметь?
— в какой среде я хочу работать?
— какие задачи мне интересно решать?
— какое влияние я хочу иметь?
— что для меня означает профессиональный успех?
— какие ограничения для меня принципиальны?
И только после этого возвращаться к вопросу:
«Какая работа может всё это мне дать?»
Потому что одна и та же потребность может реализовываться по разному.
Например, влияние можно получать через управление или экспертность. Свободу — через предпринимательство или через определённый тип корпоративной роли.
Развитие — через повышение или через переход в другую функцию.
Поэтому вопрос «чего я хочу?» иногда слишком большой.
И важно в моменте не искать сразу один правильный ответ.
А уметь различать истинные желания и потребности. И тогда вы не единожды выбираете профессиональный путь, а учитесь регулярно исследовать, куда и зачем хотите двигаться дальше.