Календарь обучения

Спикеры:
🔹 Елена Лавринович — организационный психолог и тренер Leadership & Soft Skills. Поделится базой: как экологично работать со стрессом сотрудников и даст техники, которые помогут HR-у не выгореть самому, пока он спасает остальных.

🔹 Елизавета Пантелеева — бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи». Честно покажет изнанку HR-процессов: как проводить встречи в формате all-hands, зачем компания решилась на безлимитный доступ к психологам для команды и какие еще инструменты поддержки работают в периоды неопределенности.

Оглавление
- Звонок, которого боится каждый HR
- Первая ошибка: начинать с людей
- Три типа расходов
- Хардовое и оптическое: в чём разница и почему это важно
- Три инструмента, которые дают экономию без увольнений
- Как собственник считает ваш бюджет — и почему вы должны это знать
- Когда сокращение численности всё же неизбежно: как не наломать дров
- Система важнее ножниц
- С чего начать сейчас

В программе:
🔹 научные теории возникновения выгорания
🔹 как помочь себе окончательно не выгореть
🔹 что может сделать компания для защиты своих сотрудников от выгорания

В исследовании 2026–2027 рассматриваются:
Заработные платы и индексация доходов
Премии, бонусы
Компенсационные пакеты и льготы
Причины смены работы и карьерные планы
Сроки и способы поиска новой работы
Удовлетворённость текущим работодателем
Использование искусственного интеллекта в работе
Отношение соискателей к использованию ИИ в подборе персонала
Удалённый и гибридный формат работы
Ожидания сотрудников и прогнозы на 2027 год

Что вы получите бесплатно:
- оценку лидерских компетенций с индивидуальными отчётами для HR-специалиста и сотрудника (респондента)
- лицензии на обновлённый тест по числу участников (после завершения апробации)
- групповой отчёт при тестировании от 30 человек (после завершения апробации)

Разберём, какие HR-задачи можно автоматизировать уже сейчас, какие ИИ-инструменты работают в российских компаниях и как высвободить время команды на стратегию

🔹 Ольга Холодкова, C-suite коуч, профайлер, эксперт по развитию управленческих компетенций и коммуникаций, эксперт кафедры «Персонология и поведенческий профайлинг» Академии социальных технологий.
Тема: «Удержать высоту: как развитие управленцев становится стратегией удержания»

🔹 Марина Щербакова, Академический руководитель программы «Педагогический дизайн» МПГУ, руководитель академического качества Universal University, основатель Лаборатории EDU3.0.
Тема: «Обучение как инструмент управления жизненным циклом сотрудника»

Внутри собрали экспертов, которые делятся практическими материалы по управлению людьми, развитию бизнеса, найму, лидерству, бизнес-процессам и управленческим решениям.

- Как правильно оценить эффективность внедрения LMS
- Как посчитать выгоду от использования системы онлайн-обучения
- Какие ключевые показатели важны для оценки успешности LMS в вашей компании

Спикеры:
Дарья Знахарь — директор по персоналу, Евразийский банк развития
Роман Директович — директор проектов практики «Бизнес-трансформация», ЭКОПСИ
Артем Гринев — партнер ЭКОПСИ, директор по развитию продуктов, архитектор исследования IT-брендов работодателя

- что такое видение?
- как разработать видение
- какие принципы важны?
- подходы к разработке

Спикеры:
— Анастасия Севастьянова, менеджер по В2В маркетингу Литрес Библиотеки
— Татьяна Черных, владелец продуктов «Адаптация» и «Оценка» Skillaz

Александра Нагорная (TSQ Consulting) рассказала, как создать доверительную культуру, встроить принципы уважения в онбординг и проводить корректные увольнительные переговоры.
Азиза Гензер (Genzer&partners) разобрала юридические риски: ошибки HR, нюансы «соглашения сторон», стоп-фразы и действия в ситуации, когда сотрудник записывает разговор.