3️⃣ Важным элементом первого пункта, который можно и нужно описать отдельно, это создание зоны психологической безопасности и комфорта для сотрудников. Вас защитят от призыва, нет, вы не входите в армию Путина, кующую Дамоклов меч над страдающей Украиной, вы просто прекрасные сотрудники в высокоинтеллектуальной компании, если у вас есть в этом какие-то сомнения после чтения постов Елены, то спросите об этом у Тиграна, Алексея или Аркадия.

По сути, план уже осуществлён/осуществляется на всех парах. Информация о том, во что трансформируется компания подаётся дозированно: используется тактика салями, где каждый отдельный пункт дробится на максимально мелкие, которыми и возмущаться не стоит. Но в итоге, через 2-3 года мы увидим радикально другой "Яндекс" (я не к тому, что там будут на входе играть имперский марш, но культура компании не сможет не измениться в силу изменения внешней среды и условий существования компании. Очень сложная и интересная задача для HR-менеджеров, не всем по плечу, полагаю)

4️⃣ Диверсификация деятельности на non Pax Americana World с попыткой пробурить некоторым проектам дырочки в Pax Americana. По сути — ускоренное экспансивное развитие компании с отбрасыванием прежних европейских направлений. Так получилось.

Как-то так

Дискас?