Салямизация реальности как HR-проект ru-Яндекса

Со времени интервью Михаилу Федину из компании "Яндекса" наружу утекло или было выпущено, неважно, множество интересной информации, на базе которой можно сделать несколько важных выводов о том, куда и как развивается компания.

Напомню, до чего мы договорились в прошлый раз:

🟨 Волож, в управленческом смысле, это практически отрезанный ломоть от российского "Яндекса". Волож хочет сделать новые проекты, ему для этого нужна часть ИС Яндекса, часть бывших сотрудников Яндекса, он хотел бы их разместить в Израиле. Этот тезис существенных опровержений не получил.

🟨У ru-Яндекса офигенные HR-проблемы связанные с нежеланием части сотрудников работать на "Яндекс" из России в принципе, или нежеланием сотрудников жить в России. Вот на этот счёт информации о том, что происходит — больше всего.

Что произошло с тех пор:

🔴 В компанию в фактически неизвестном публике качестве пришёл Алексей Кудрин. Должность "советник по корпоративному развитию" просто по самому звучанию не выглядит соответствующей его калибру. Но, поскольку в Яндекс он всё же вышел — значит он будет оказывать на компанию серьёзное влияние. В должности должно быть что-то про "директора по", но по каким-то причинам так делать не стали: или чтобы не пугать иностранных акционеров, или чтоб не пугать сотрудников, или всё это и что-нибудь ещё: это очень внутренние соображения Яндекса, конечно.

🔴 Практически сразу была проведена "перепись" сотрудников, в том числе за рубежом с "прикреплением" их к офлайновым точкам. Было заявлено, что "мы - банда, мы хотя бы иногда должны в офлайне заходить в офис". Офлайновый или зарубежный — неважно. География зарубежных офисов с вакансиями на сейчас: Белград (146 вакансий, на секундочку), Ереван, Алматы и Астана, Минск, Тель-Авив, Амстердам, Ташкент. Без вакансий: Баку, Берлин, Брамхолл (GB), Люцерн и Цюрих, Ньюберипорт и Пало Альто (US), Париж, Прага, Стамбул, Тайбей и Шанхай, Хельсинки (ожидаемо).

🔴 Озвучивалось пожелание "прикрепиться к офису" от Тиграна Худавердяна, о котором с весны не было на публику ни слуху, ни духу. Но который, очевидно, остался в компании в неизвестной должности.

🔴 Марией Коломыченко, которая сейчас в RTVi, была достаточно внятно описана структура "компании" Beyond ML, которая географически накладывается на офисы "Яндекса", состоит из "бывших" сотрудников "Яндекса", но делает какие-то более международные проекты, чем проекты "Яндекса". И есть заявление анонимных яндексоидов, что Beyond ML никто не собирается пиарить. (Немного похоже на легендарное происхождение Telegram, "у которого нет компании в общепринятом смысле". Просто откуда-то в какие-то структуры надувает ИС в масштабах деятельности вполне себе мировых компаний).

Как бы я всё вышеописанное переложил для простого объяснения происходящего:

"Яндекс", в отличие от другой крупной российской компании, недолго повалялся в состоянии изумления и шока, после чего разработал некий образ будущего компании и последовательно начал к нему приближаться.

Элементами этого образа будущего является:

1️⃣ Максимальное удержание сотрудников и бывших сотрудников в орбите "Яндекса". Как неоднократно говорил Волож — основной актив компании не компьютеры и сервера, а мозги. Удержание мозгов активно реализуется. Хочешь — работай в Москве. Боишься призыва? Работай из глухой тайги. Или из Армении или Сербии. Нет препятствий ни патриотам, ни русофобам (как бы они себя ни позиционировали: хоть просто русофобы, хоть навальнисты/антипутинисты). Можешь делать интеллектуальную собственность Яндексу — добро пожаловать в наши ряды. Как бы ты ни описывал происходящее.

2️⃣ Безопасность ru-Яндекса от внешних резких регулировочных шагов со стороны российских властей. Для этого привлечён Кудрин, который обосновывает (или согласовывает, не знаю как это процедурно выглядит) решения "Яндекса" в отношении управления проектами в РФ, вне РФ и сотрудниками.