🤷‍♂ Синявский считает, что HR без ИИ — это как резюме без даты рождения.

44 % российских компаний уже внедрили алгоритмы в свои процессы, и это только начало.

Но можешь выдохнуть: ИИ не проведёт финальное собеседование, не чувствует командную химию и не отличит будущего лидера от токсика с идеальным резюме. Его территория — рутина: парсинг резюме, напоминалки кандидатам, ответы на одинаковые вопросы.

Мы собрали тренд-репорт для тех, кто хочет использовать это правильно:
→ пошаговые инструкции для рекрутинга, обучения и онбординга
→ чек-лист по безопасности данных (пугает 50 % компаний)
→ готовые регламенты и шаблоны для пилотных проектов

Самое интересное: 47 % компаний упёрлись в нехватку компетенций. Поэтому внутри — максимально простые и практичные решения.

Забирай тренд-репорт и бронируй место на онлайн-конференцию 9 октября — @AKlimanov тут

Там мои партнёры разберут живые кейсы и обсудят их с экспертами.

P.S. Если уже внедрял ИИ в HR и хочешь рассказать миру — пиши Арсению @AKlimanov. Ищем спикеров, которые не теоретизируют, а делают.