TGViewer
Channel Public Channel
У нас на созвоне

У нас на созвоне

@simplcalls

Что обсуждают на созвонах в IT-компании? Расскажем из первых уст разработчиков, аналитиков, тестировщиков и эйчаров!

Simpl изнутри тут!

Наш сайт → https://simpl-group.ru/

PR, SMM → @starkovadd
Канал о технологиях и бизнесе — @ceosimpl
Subscribers
197
Photos
549
Videos
63
Links
57

Showing posts older than #637 · Back to latest

Older Posts 8 shown
Post #631 301
пов: ваши коллеги добрались до вершины Эмпайр-стейт-билдинг 🐱
  • 😁 10
  • ❤‍🔥 7
  • 💯 2
  • 👀 1
Post #630 264
Карьерный кризис — гайд по выживанию!

Признавайтесь, кто сейчас смотрит в компьютер с лицом «а если все бросить и уехать разводить коров»? 😁

Наш HR-директор Дарья Бирюлина считает, что это нормально — кризис в карьере случается у всех, вне зависимости от должности и стажа. Вопрос только в том, как его не перепутать с обычной усталостью и не наломать дров на эмоциях.

❤️ Читайте статью на VC и узнаете:
— как отличить усталость от настоящего кризиса
— почему увольнение — не всегда решение
— что делать, если выгорел не от компании, а от роли
  • 😁 5
  • ❤ 3
Post #629 218
Поздравляем вас, коллеги
  • 🔥 11
  • 😁 5
Post #625 306
В «Школе 21» обсудили, как меняется рынок ИТ

➡️Вчера наш HR-директор Дарья Бирюлина выступила в «Школе 21». С темой — «Как попасть в ИТ в 2026»: про рынок труда, собеседования и красные флаги в кандидатах.

И тема, прямо скажем, не из лёгких: рынок сейчас непростой. Конкуренция растёт, вакансий для джунов становится меньше, а ожидания работодателей меняются быстрее, чем советы из интернета.

Дарья разобрала с ребятами, как сейчас на самом деле устроен найм: какие специалисты востребованы, как проходить HR-собеседования, как упаковывать свой опыт так, чтобы он считался, даже если кейсов пока не густо. Ну и отдельный блок — как не стать тем самым красным флагом для HR 🚩

🧡Теперь участники знают всё и готовы ко всему! Желаем вам удачи, будущие коллеги!
  • ❤ 6
  • 🔥 2
Post #620 517
Подработка после основной работы — новый способ развиваться или короткий путь к выгоранию?

Сегодня дополнительные проекты уже не редкость: кто-то берёт фриланс ради нового опыта, а кто-то, чтобы расширить профессиональные горизонты и получить новые точки роста.

Разрешают ли компании сотрудникам брать дополнительные проекты? Видят в этом плюс для развития или повод переживать за вовлеченность и результаты?

Собрали мнения руководителей и HR из разных компаний о том, где проходит граница между профессиональным ростом и перегрузкой, а главное — как работодатели относятся к подработкам.

Благодарим «Свободный коворкер»
и РИГИНТЕЛ за комментарии!
  • 🔥 7
  • ❤ 5
  • 💅 2
Post #619 222
У Simpl новое партнёрство! Начинаем работать с пермским кампусом «Школы 21» 🤝

Для нас это продолжение подхода, в который мы верим уже много лет: сильные специалисты появляются там, где образование встречается с реальными задачами бизнеса.

Вместе будем запускать совместные активности, знакомить участников школы с тем, как устроена работа в индустрии, делиться практикой и разбирать задачи из реальных проектов. В фокусе: аналитика данных, работа с ИИ и всё, что помогает превращать знания в опыт.

«Сотрудничество со "Школой 21" — про совместное развитие: обмен опытом, образовательные инициативы и открытый диалог между индустрией и новичками. Нам важно показывать участникам реальные бизнес-кейсы, делиться практикой и рассказывать, как устроена работа в ИТ сегодня. Мы любим работать с начинающими специалистами и видим в этом взаимную ценность: ребята получают опыт, а мы — новые идеи, энергию и возможность развивать отрасль вместе», — поделилась HR-директор Simpl Дарья Бирюлина.


Уже планируем выступления на базе «Школы 21» от наших экспертов и мероприятия! ☕️
  • ❤ 6
  • 🔥 6
  • 👍 5
Post #618 238
Коллеги, а вы как нашли работу? 😁
  • 😁 8
  • 🤣 4
  • 🔥 2
Post #610 262
Нам сегодня 10 лет ❤️

Это уже целое десятилетие идей, проектов, смелых решений и людей, которые каждый день делают компанию такой, какая она есть.

За эти годы многое изменилось: выросла команда, появились новые направления, масштабировались проекты и накопилась огромная экспертиза. А самое ценное осталось неизменным — желание создавать решения, которые делают промышленную отрасль сильной и устойчивой.

Для нас эти 10 лет — история про людей. Про тех, кто запускал первые проекты. Про тех, кто присоединился позже и принёс новый взгляд. Про тех, кто сегодня каждый день делает свою работу внимательно, профессионально и с интересом.

Спасибо каждому сотруднику, клиенту, партнёру и другу компании за доверие, идеи и совместный путь.

Сегодня хочется остановиться на минуту, посмотреть на всё, что уже получилось, улыбнуться и сказать — это было круто. А потом открыть календарь и продолжить строить следующие 10 лет ✨

С днём рождения, Simpl!
  • 🎉 17
  • ❤ 8
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →