🧭 7 must have компетенций современного HR в оргразвитии

1. Понимание стратегии и экономики бизнеса. Цели компании на среднесрочном и долгосрочном горизонте, план/факт по выручке и прибыли, доля затрат на персонал в выручке.

2. Экономика труда. HR-аналитика, нормирование и управление численностью, умение посчитать экономический эффект своих инициатив.

3. Сценарное планирование. План А, план Б и понимание, что в каждом из них происходит со структурой и людьми.

4. Управление изменениями. Коттер, ADKAR и другие модели, чтобы оргизменения не заканчивались приказом о новой структуре.

5. Работа с культурой и коммуникациями. Культура — нервная система организации. Без неё изменения не приживаются.

6. Основы нейронаук. Стресс, выгорание и всеобщая усталость напрямую бьют по производительности. HR должен уметь поддерживать энергию команды и учить этому руководителей.

7. Работа с ИИ. Снять рутину и освободить время для стратегии и работы с руководителями.

🔍Какие из этих компетенций сейчас самые востребованные в вашей компании?

__
Канал в 📲 Max