SHLTOOLS - платформа для HR

#HR_lol Первое правило вопроса или задачи: дать им отлежаться. Желательно, чтобы спросили еще раз

#monday_funday

Впереди еще два месяца лета...

"Цветник". Густав Климт 1905 г.

#talesoftools Продолжаем наши изыскания о старинных русских профессиях. Сегодня говорим о женском нелегком труде 🤦‍♀️

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_FAQ Что такое психометрика?

Психометрика – это более узкая научная область, которая занимается психологическими измерениями и базируется на определенных математических принципах.

Психометрические инструменты удобно применять в тех случаях, когда нам нужно обосновать свое решение. Также преимуществом психометрических инструментов является то, что они позволяют быстро оценивать большие группы людей. Таким образом, психометрические методики – это одна из категорий психодиагностических инструментов. Читать статью в Дзене

❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно

Коллеги, хотите проверить, все ли полезные HR-каналы есть в вашей личной стратегической "HR-папке"?

Может, вы упускаете что-то важное, и пришло время поставить ✅ паре новых тг-каналов?

📂 Сегодня в папке HR&Career - 37 каналов с актуальными HR-новостями, советами по управлению персоналом, трендами в HR, информацией о развитии карьеры и трендами рынка труда.

💡Нажмите ДОБАВИТЬ и подпишитесь

Папка HR&Career поможет вам ежедневно получать нужную информацию ❤️

#HR_lol

#shltools_исследования Бухгалтеры хотят стать предпринимателями? Смотрим «Исследование талантов в сфере финансов 2025» (отчет, статья-обзор). В третий раз более 10 000 специалистов в области бухгалтерского учета и финансов из 175 стран отвечали на вопросы о карьерных амбициях, гибридной работе и инклюзивных практиках, повышении квалификации, психическом здоровье и возможностях трудоустройства. Интересное из результатов :

✔️52% опрошенных рассматривают бухгалтерию как трамплин для создания собственного бизнеса. И работодатели высоко ценят такой предпринимательский настрой.
✔️62% респондентов считают, что в ближайшие два года перейдут на другую работу, а 58% ожидают, что их следующая карьерная роль будет за пределами их нынешней организации.
✔️Более 76% респондентов хотели бы работать в гибридном формате, однако более половины (51%) по-прежнему работают в офисе полный рабочий день.
✔️Половина респондентов обеспокоена тем, что они не развивают навыки, необходимые для будущей работы, и менее трети (32%) говорят, что их организация предоставляет возможности для овладения навыками, связанными с ИИ.
✔️43% респондентов из поколения Z и 39% представителей всех поколений сообщили, что имеют "подработку" в дополнение к своей основной работе.

💡Мы писали о результатах такого же исследования в 2024 году
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ

Коллеги, читали статью в Коммерсанте про мультизанятость и оверэмплоймент? Хотите попробовать, но не знаете, с чего начать?

💡Сохраняйте Папку и дерзайте!

📂 Что внутри?
👉 Каналы с вакансиями и заказами
👉 Советы по фрилансу, переговорам и личному бренду
👉 Гайды по прокачке скиллов и росту в карьере
👉 Эксперты, которые учат зарабатывать, а не «мотивируют»

😎 Лето - самое время научиться зарабатывать больше и прокачать профессиональные скиллы!

🔥 ЗАБРАТЬ ПАПКУ 🔥

Как попасть в папку? Пишите сюда

#shltools_вебинар 8 июля в 11:00 Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и автор рубрики #войтивойти, проведет вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?»

Выступая на Форуме Труда в Санкт-Петербурге, Рубен сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:

«Впервые возникла ситуация, что «железка» делает вид, что думает за нас. Раньше мы говорили, что компьютеру делать. А теперь он «сам» выполняет то, что мы хотим. Разучиться думать легко. Например, посмотрите на людей, которые ничего интеллектуального не делают на пенсии: они медленно деградируют. С ИИ появился способ деградировать быстрее».

Обсудим?

✅ 8 июля в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_исследования Стэнфордский институт искусственного интеллекта, ориентированного на человека (Stanford Institute for Human-Centered AI (HAI), основанный в 2019 году, представил Artificial Intelligence Index Report 2025. Раскрывают и анализируют состояние искусственного интеллекта (ИИ). Ключевые выводы:

⚫️Производительность ИИ, показывают сложные бенчмарки, продолжает улучшаться.
⚫️ИИ все шире внедряется в повседневную жизнь людей.
⚫️Бизнес делает ставки на ИИ, стимулируя инвестиции и темпы внедрения, поскольку исследования продолжают показывать сильное
влияние ИИ на производительность.
⚫️США по-прежнему лидируют в производстве лучших моделей ИИ, но Китай сокращает отставание в производительности.
⚫️Экосистема ответственного ИИ развивается неравномерно.
⚫️Глобально оптимизм в отношении ИИ растет, но глубокие региональные различия сохраняются.
⚫️ИИ становится более эффективным и доступным по цене.
⚫️Правительства активно участвуют, занимаясь регулированием ИИ и инвестициями.
⚫️Образование в области ИИ и информатики развивается, но пробелы с доступом к нему сохраняются.
⚫️Промышленность стремительно развивается в области ИИ, но границы сужаются. Почти 90% известных ИИ-моделей в 2024 году появились на производстве.
⚫️ИИ (уже) получает высшие награды за свое влияние на науку.
⚫️Сложные рассуждения остаются для ИИ  сложной задачей.

👉 Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете, отправив запрос на бесплатный демодоступ

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 На этой неделе у меня случился лучший "я же говорил" момент последней пятилетки. MIT (Массачусетский технологический) выкатил исследование о "когнитивном долге" (по аналогии с "технологическом долгом") от использования нейросеточек. Да, они делают так, что вы деградируете (и я тоже). Читаем оригинал, проникаемся, делаем выводы.

💻 Бонусом исследование Anthropic, в котором они давали модельке свободы, и она шантажировала сотрудников воображаемой компании, чтоб ее не отключили. Азимов был гений. Тоже читаем сами, а не просим ChatGPT сделать выжимку.

💻 В Англии внесли изменения в сайт gov.uk, но всё, что заметили пользователи, это новый цвет и перемещение точки. Обошлось всё в "небольшие" 500+ тысяч фунтов. Давно мне стало казаться, что по нашим методичкам работают в Великобритании. И чем дальше, тем больше так кажется.

💻 В посте на Реддите пользователь поделился тем, как его аккаунт OneDrive был заблокирован Microsoft, и он потерял данные за 30 лет. Поддержка выдает шаблонные отписки. Еще одно напоминание, что "облако" это просто чужой компьютер. Который может крайне быстро сделать вид, что не знает вас.

💻 Apple выпустила презентацию, которая должна помочь школьникам уговорить их родителей купить им Мак. Это не шутка, хоть и смешно :)

😁 Жду не дождусь вебинара 8 июля, чтобы услышать от участников аргументы в защиту регулярного применения ИИ.

Платформа SHLTOOLS помогает оценивать отдельных сотрудников и целые команды, но это ещё не всё. Можно работать со статистикой и сравнивать группы между собой, чтобы видеть внутренние ресурсы компании.

За годы работы платформы накопилось большое количество обезличенных данных по разным организациям, поэтому система может показать бенчмарки: в каких отраслях и типах компаний работают лучшие на рынке труда, например, менеджеры по продажам или лидеры; как соотносится культура компании с бенчмарком по отрасли и типу. Эти данные предназначены для аудита человеческого потенциала и ресурса, для решения стратегических задач.

🎞 Посмотреть фрагмент вебинара. Рассказывает Ирина Зарина

💡См. слайды в комментариях. Результаты приведены для примера и не являются реальными данными

#HR_lol

Пряники, удалёнка и крепкое рукопожатие — что мотивирует в 2025 году #гостевойпост

#shltools_исследования Наши коллеги из Giftery проанализировали ответы 150 компаний из девяти ключевых отраслей и собрали живую и честную картину того, как бизнес мотивирует своих сотрудников в 2025 году.

Что выяснили?
✔️ 84,7% участников хотят улучшить систему мотивации в своей компании.
✔️ 82,2% компаний не используют цифровые платформы для поощрения.
✔️ 77,1% опрошенных отметили заинтересованность компании в мотивации своих сотрудников.
✔️ 19,6% выбрали устную благодарность и крепкое рукопожатие как поощрение в своей компании.

Еще узнали, что именно мотивирует сотрудников больше всего, какие платформы используют компании, которые внедрили все-таки цифровые сервисы, и много другого.

Хотите больше данных, кейсов и рекомендаций? Полное исследование — с примерами, графиками и выводами — ждёт вас в боте Giftery (нажмите кнопку start).

А еще сегодня ловите у них в тг-канале пост от Рубена Арутюняна с вредными советами о том, как побыстрее зафакапить проект по интеграции информационных систем.

#shltools_new 🍀 Акция для новых клиентов SHLTOOLS.

Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.

Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.

⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.

#monday_funday Когда друзья в отпуске, а ты на работе в стиле Пикассо.

Арлекин и его подружка, П. Пикассо, 1901 г.

#talesoftools Летом хочется продолжать тему отдыха и отпускного сезона, но и сейчас, как и раньше, есть профессии, с которыми расслабиться удается редко. Сегодня вспомним, какие загадочные и сложные профессии были на Руси...

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty