TGViewer
Channel Public Channel
SHLTOOLS - платформа для HR

SHLTOOLS - платформа для HR

@shltools

Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Subscribers
6.82K
Photos
2.1K
Videos
110
Links
1.6K

Showing posts older than #1912 · Back to latest

Older Posts 17 shown
Post #1911 384
#monday_funday

У зимы есть свой запах — запах чудес и сказок! А на дворе тем временем весна!

Stanislav Eckstein "Мартовский кот"
  • ❤ 8
  • 👍 2
  • 🔥 1
Post #1909 383
#talesoftools Первые инженеры — это одновременно художники-архитекторы, консультанты- инженеры по фортификационным сооружениям, артиллерии и гражданскому строительству, естествоиспытатели и изобретатели. Продолжаем разговор об инженерах! Читайте часть 3 и берите на заметку пару отличных лайфхаков советов по привлечению инженерных кадров от Томского политеха.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
  • 👍 4
Post #1908 362
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Россия на пороге массового сокращения ИТ-сотрудников, несмотря на их дефицит. На улицу отправят джунов и тех, кто «не вписался в рынок»
✔️ ЦБ: напряженность на рынке труда перестала нарастать
✔️ Тренды на рынке труда в будущем
✔️ О том как ИИ меняет рынок труда. Исследования экономистов из Гарварда Дэвида Деминга и Лоуренса Саммерса
✔️ В России растёт популярность внутреннего совместительства: опрос SuperJob
✔️ Смогут ли российские ИТ-решения конкурировать с западными на российском и международном рынках
  • 👍 3
  • ❤ 1
Post #1906 445
Чек_лист_для_HR_интеграция_подарок_SHLTOOLS.pdf2.8 MB
От всей души радуемся приближению календарной весны и верим, что новые и проекты многие коллеги из HR запустят совсем скоро ☀️🌱 Если не после 8 марта, то после майских точно! 🤣

Дарим полезный #shltools_подарок. Подготовили для вас чек-лист для HR: Ваша компания готова к интеграции информационных систем? Подарок будет доступен до 13 марта включительно, успейте скачать.

P.S. Ещё один сюрприз ждёт вас на нашем канале в ближайший понедельник 😉
  • ❤ 5
  • ❤‍🔥 2
Post #1905 383
#shltools_исследования Рекрутинговая компания Get Experts в июне-августе 2024 года провела онлайн-опрос профессионалов и работодателей, подготовила исследование и показала интересные цифры:

▪️80% работодателей в 2024 году сильнее всего удерживали сотрудников, чаще всего в отделах продаж, на производствах и в ИТ – тренд сохранится и в 2025 году.
▪️74% работодателей не станут отказываться от удаленки в 2025 году.
▪️60% работодателей считают, что обучение и развитие навыков сотрудниками должно вестись на постоянной основе.
▪️58% работодателей намерены поднять зарплаты сотрудников в 2025 году, в среднем на 5-10%.
▪️46% опрошенных компаний контролируют количество отработанных сотрудниками часов.

Что отвечали сотрудники?

✔️79% респондентов готовы к смене индустрии
✔️68% специалистов считают, что сейчас найти работу можно или легко.
✔️55% работников не удовлетворены своими зарплатами.
✔️53% опрошенных профессионалов находятся в поиске работы.

❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 вы можете, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
  • ❤ 4
  • 🤝 1
Post #1904 376
#HR_lol
  • 🤣 10
  • 🔥 5
Post #1902 365
#shltools_отчеты Выгорание – это состояние эмоционального истощения и физического утомления, ощущение опустошенности и безразличия к происходящему на работе, потеря интереса и разочарование в происходящем. Сотрудники, сталкивающиеся с подобным состоянием, могут снижать продуктивность, допускать больше ошибок в работе, демонстрировать раздражительность, апатию и цинизм по отношению к окружающим, уходить от контактов с коллегами. Выгорание негативно влияет на эффективность сотрудников и требует регулярной профилактики. Любое выгорание – это результат сочетания и взаимодействия внутренних и внешних факторов.

Не всегда выгорание бывает очевидно самому человеку, благодаря опроснику можно вовремя заметить тревожные признаки и изменить стратегию действий: в описательном отчете «Оценка выгорания» (открыть) содержится информация о выраженности выгорания и о том, как именно это проявляется в поведении. Кроме этого, мы анализируем особенности личностного стиля, который может создавать риски возникновения нересурсных состояний. В случае выраженности личностных факторов, способствующих выгоранию, приводится описание возможных стратегий для снижения дискомфорта. Результаты могут быть использованы для диагностики и своевременной профилактики нересурсных состояний сотрудников и/или кандидатов.

Что почитать по теме?
✔️ Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
✔️ Оценка выгорания
✔️ Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья
✔️ Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
✔️ Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара
✔️ Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара
  • ❤ 3
  • 🔥 3
Post #1900 295
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем  выяснилось, что Counter-Strike улучшает когнитивные способности людей: профессиональные геймеры быстрее принимают правильные решения и действуют более решительно.  Более 400 млн пользователей — столько человек еженедельно пользуются ChatGPT. Еще в декабре этот показатель был на 100 млн меньше.

🤖 Clone Robotics показала человекоподобного робота с искусственными мышцами. Анатомия Protoclone приближена к человеческой: у него есть 206 полимерных костей и более тысячи гидравлических мышц, которые умеют сокращаться и двигать части тела. Пока робот не умеет ходить, сейчас его тестируют в подвешенном состоянии. Clone Robotics планирует открыть предзаказы на робота в этом году.  Душераздирающее зрелище...

🤖 Мошенники использовали ИИ для имитации голоса министра обороны Италии Гвидо Крозетто и его сотрудников, чтобы убедить топ-бизнесменов страны перевести деньги за границу; среди жертв оказались со-CEO Prada Патрицио Бертелли, дизайнер Джорджио Армани, вице-президент Pirelli Марко Тронкетти Провера и миллиардер Массимо Мораттин.

🤖 Яндекс выпустил YandexGPT 5 Pro и внедрил ее в чат с Алисой Про; модель выполняет задачи на уровне GPT-4o, а в некоторых тестах на русском языке немного ее превосходит; в сравнении с китайской Qwen 2.5 модель Яндекса лучше рассказывает о фактах, но уступает в математике. Алиса только меня временами доводит до белого каления?
14,8-футовый робот-трансформер в стиле аниме может пилотироваться человеком - посмотрите видео к посту. Помните, что все будет хорошо!❤️
  • 🔥 4
  • ❤ 3
  • 👍 1
Post #1899 342
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Когда-то давно, работая в техподдержке, я отвечал на запрос пользователя, но начинал решать его проблему через две минуты. Многие за это время справлялись сами и, с одной стороны, получали полезный навык самостоятельного решения проблем и могли потом быстро передавать знания коллегам, а с другой - ускоряли итоговое время решения вопросов. Видимо, про эту схему узнали эффективные менеджеры из компании HP и решили ее улучшить. Они ввели 15-минутное принудительное ожидание при попытке до них дозвониться, таким образом пытаясь стимулировать обращения онлайн. Отличный план, надежный, как швейцарские часы 😊

✔️ Лавры Ивы (и кто там еще пытался прогнозировать поведение и увольнение сотрудников?) не дают покоя, и вот теперь МФТИ взялся за задачу. Ждем, когда они тоже обнаружат, что прогнозировать, конечно, можно, но количество и уровень доступа к данным сотрудника (переписка, в том числе личная, звонки и пр.) являются основной проблемой, а не поиск корреляций между высказываниями и отчаливанием сотрудника. И я бы на их месте прогнозировал не то, как сотрудники уходят, а тот, как их руководитель вынуждает уходить. Вот это был бы абсолютный хит.

✔️ Когда Роскомнадзор бросается меня от кого-то там защищать, я начинаю нервничать. Вот тут господин Липов хвастается тем, что теперь Рунет у нас полностью независимый (что само по себе хорошо, конечно), но упор делает за запреты исключительно. Как же приятно, когда за тебя умные люди решают, что тебе можно, а что нельзя, боже мой. Напоминаю, что телефонных мошенников как не могли найти, так и не могут в подавляющем большинстве случаев, но это выгодоприобретателям блокировок всего и вся не мешает.

✔️ И небольшой с одной стороны - курьёз, а с другой - наглядная демонстрация того, как производители железа иногда совершенно не беспокоятся об обратной совместимости. В видеокартах от Nvidia есть возможность обрабатывать физику с помощью технологии PhysX, чем и пользуется большое количество игр. Но в 50хх серии видеокарт поддержку 32-битной технологии убрали, и старые игры просели по кадрам в секунду в несколько раз, так как теперь физика обрабатывается процессором, а это медленно. И люди ставят старые видеокарты (почти любой старый кусочек железа от Nvidia подойдет) чтобы в эти игры играть. Причем, сделано это было втихую. Поддержку никто не вернет, вероятнее всего. Но теперь я знаю, где мне пригодится старенькая, низкопрофильная 750 с пассивным охлаждением.
  • 🔥 3
  • 👍 2
Post #1898 364
#HR_lol
  • 🤣 12
  • 🔥 6
  • 😁 2
Post #1895 307
#shltools_исследования Компания «Бизнес Психологи» опросила 166 эйчаров и HR-директоров, чтобы узнать, как они справляются с актуальными трендами-вызовами. Новый термин нужен потому, что это не просто какие-то изменения, за которыми можно отстраненно наблюдать: они меняют реальность сферы HR и требуют от каждого эйчара активных действий. Таких трендов-вызовов всего 5: дефицит человеческих ресурсов, фокус на производительности и навыках, человекоцентричные организации, развитие и внедрение технологий ИИ в HR и, наконец, особенности поколения Z.

Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», отмечает:

Не все тренды и вызовы влияют на каждую организацию уже сегодня. Дефицит человеческих ресурсов – это сегодняшняя реальность для 3/4 компаний, и дальше он будет оказывать все более сильное влияние. С другими трендами ситуация иная. Фокус на производительности и особенности поколения Z затронули 40-50% компаний. Развитие и внедрение искусственного интеллекта пока не оказывает особенного влияния на 2/3 компаний (по мнению эйчаров). Но в то же время 80% из них уверены, что в будущем этот тренд будет играть весьма заметную роль.


Степень готовности реагировать на перечисленные тренды во всех компаниях разная. Хорошие новости: каждый третий HR говорит, что к дефициту людей, фокусу на навыках и человекоцентричному подходу его/её организация готова. Напротив, внедрение и развитие ИИ вызывает наибольшие опасения: примерно половина организаций либо совсем, либо скорее не готова.


Рассмотрим каждый из пяти трендов в следующих постах.


📺 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube

❗️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте
  • ❤ 4
  • 👍 2
  • 🔥 2
Post #1894 333
#shltools_подборка Быть бодрым и продуктивным по понедельникам - настоящий личный вызов, не каждый сможет выдержать. А если серьезно, сегодня хотим напомнить вам о решении Leader Edge|Вызовы для лидеров, которое доступно пользователям платформы SHLTOOLS. Оно предназначено для оценки менеджеров среднего и высшего звена, прогнозирует эффективность решения задач в конкретной рабочей среде. Решение представлено в апреле 2022 года и пользуется стабильным спросом.

В отчете Вызовы для лидеров (открыть) дается оценка потенциальной эффективности участника в разрешении значимых вызовов, которые стоят перед организацией.

Что почитать по теме?
✔️ Шесть вызовов времени для одного лидера
✔️ Ирина Зарина о решении Edge|Вызовы для лидеров (видео)
✔️ Пора оценивать не только компетенции сотрудников
✔️ Как найти лидера, способного провести компанию через кризис?
✔️ Оценка лидеров в эпоху перемен
  • ❤ 5
  • 👍 2
Post #1893 299
#shltools_вебинар 18 марта в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Управление талантами: Опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей».

Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.

Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?

✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться
  • ❤ 4
  • 👍 2
Post #1892 373
#monday_funday

Когда в рабочей переписке ответил «на днях», обозначая любой день между настоящим моментом ​​и концом света, чтобы добавить в движение проекта немного интриги и спонтанности.

Арнольд Бёклин, Автопортрет с бокалом вина, 1885. Старая национальная галерея, Берлин.

Источник
  • ❤ 6
  • 😁 5
  • 👍 3
Post #1891 383
#shltools_подборка Более половины работающих россиян (59%) сталкиваются с симптомами выгорания — такие результаты в сентябре 2024 года показало исследование страхового брокера Mainsgroup. По данным опросов других компаний, с этой проблемой знакомы от 43% до 76% экономически активных жителей страны. Делимся подборкой фильмов, которые и отвлечься помогут, и, кто знает, новые инсайты принесут.

Худший человек на свете (2021). Сюжет (!это и следующие описания взяты с портала Кинопоиск): Юная студентка Юлия из хорошей норвежской семьи начинает взрослую жизнь, думая, что станет врачом. Её главные черты — беспокойство и рефлексия. Ни одно событие и переживание Юлия не оставляет просто так, ставит под сомнение собственные и чужие ценности и живёт в постоянном внутреннем конфликте. После первых месяцев учёбы она решает, что психология ей куда ближе, чем медицина — а потом увлекается писательством, фотографией и книжным делом. Фильм разбит на 12 последовательных глав: Юлия меняет профессии и возлюбленных, переживает длительные отношения и лёгкие увлечения, приспосабливается к новым обстоятельствам и открывает разные стороны своей личности.

Девять дней (2021). Сюжет: Отшельник живёт в доме, расположенном за границами обычной реальности. Там он общается с разными кандидатами — олицетворениями человеческих душ. Один из этих кандидатов будет удостоен права быть рождённым.

Самый лучший босс (2021). Сюжет: Бланко, владелец семейного предприятия, ждет визита комиссии, которая должна решить, получит ли он награду за успехи в бизнесе. Для этого, разумеется, всё должно быть идеально, однако, как назло, проблемы возникают одна за другой.

Прорваться в НБА (2022). Сюжет: Баскетбольный скаут натыкается на молодое дарование и решает использовать его, чтобы вернуться в НБА.

P.S. На платформе онлайн-оценки персонала SHLTOOLS есть инструменты для выявления признаков выгорания. Посмотрите, например, образец отчета по опроснику BOQ и тематическую подборку статей в Дзене.
  • ❤ 2
  • 👍 1
Post #1890 365
#talesoftools История развития человечества - это прежде всего история изобретения, создания и совершенствования изделий и технологий. Говорим об инженерах! Читайте часть 1 и часть 2.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
  • ❤ 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →