#shltools_library

HiPo - это зачастую обучаемый, креативный, адаптивный человек, который замотивирован «выживать» на ответственных ролях. Но итоговая карьерная траектория существенно зависит от HR-стратегии компании.

Прежде чем запускать оценку, HR важно ответить на вопросы:
◾️Что имеется в виду под потенциалом;
◾️Потенциал к чему-то конкретному или рост ответственности или уровня должности;
◾️Какой срок ожидания на новую позицию;
◾️Какой уровень менеджмента у кандидатов.

От этого зависит горизонт планирования: короткий- готовность «здесь и сейчас», или долгосрочный - развитие поступательно, под контекст.

✅ Читайте новую статью «Начало работы с HiPo: горизонты, переходы и инструменты оценки» на сайте.

💻 Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы попробовать назначить инструменты оценки своим кандидатам и сформировать свой первый отчет в SHLTOOLS, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа (кнопка Демодоступ - в меню наверху страницы).

Мы в МАХ