Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи»: Для HiPo (от High Potential – высокопотенциальные сотрудники) характерна пара компетенций, которые встречаются фактически во всех моделях потенциала. Из менеджерских: «Адаптация и преодоление трудностей», из лидерских: «Креативность и системное мышление», часто такое поведение называют Learning Agility (грубо говоря, готовность учиться), лично для меня это про любопытство и готовность пробовать. Для HiPo главное – выдерживать давление среды и необходимость активности, а дальше на сцену выходят другие поведенческие привычки.
✅ Читайте новую статью «Ирина Зарина о компетенциях и факторах мотивации HiPo» на сайте
Мы в МАХ