#shltools_news Бизнес-завтрак «HR-вызовы: кадровый резерв, интеграция команд, технологии ИИ» прошел в Петербурге

12 ноября в офисе компании «Бизнес Психологи» в Санкт-Петербурге прошел бизнес-завтрак для HR-специалистов.

В первой части мероприятия о развитии сотрудников с применением инструментов оценки рассказали коллеги из АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» – Надежда Попова, заместитель директора по персоналу по развитию, и Мария Уварова, начальник отдела оценки и аттестации персонала.

В организациях холдинга «ТИТАН-2» инструменты онлайн-оценки на платформе SHLTOOLS используются в таких проектах, как: оценка кандидатов в управленческий кадровый резерв, оценка при приеме нового сотрудника на работу, при аттестации сотрудника на руководящую должность и перед подготовкой тренинговой программы. Наиболее используемые инструменты: тест знаний английского языка, тесты числовых и вербальный способностей, мотивационный и профессиональный личностный опросник.

Коллеги из «Группы Лента» – Ульяна Кузовова, руководитель направления по работе с талантами и корпоративной культурой и Маргарита Титова, директор по управлению талантами – сделали не менее увлекательный доклад о применении менторинга в программах развития ("Лента Роста" и "Высший пилотаж"). Причем это актуально и для массовых ключевых ролей, и для уникальных. В итоге, более 75% руководящих позиций закрываются внутренними кандидатами, менторами являются ТОП-руководители Компании, а подготовка менторов проходит внутри, без привлечения внешних подрядчиков. Каждый ментор ежегодно работает с 2-3 менти!

Оба выступления вызвали живейший интерес гостей бизнес-завтрака. Вопросы из зала звучали один за другим, что явно свидетельствовало о глубоком погружении собравшихся HR-ов в тему формирования кадрового резерва. Общение со спикерами продолжалось весь перерыв вплоть до начала второй части мероприятия.

Юлия Авилова, директор по персоналу Газпром ID, выступила с откровенным докладом о личном опыте интеграции команд разработчиков ПО. Она рассказала о том, какими методами удалось побороть «строптивость новичков» и «скептицизм старичков», договориться о едином понимании ценностей и настроить по-новому процессы онбординга и проведения рабочих созвонов.   

Завершился бизнес-завтрак выступлением Рубена Арутюняна, руководителя IT-департамента «Бизнес Психологи». В формате легкой интерактивной беседы Рубен поднял тему использования ИИ в работе HR и, шире, в работе специалистов разных отраслей. Наш #нейроскептик, как всегда, посоветовал не использовать нейросети для решения рабочих задач, не вносить в ИИ-сервисы персональные данные и чувствительную информацию, и всегда проверять достоверность фактов, которые выдают нейронки.

Благодарим всех участников за живое участие в обсуждениях, вместе нам удалось сделать этот бизнес-завтрак полезным и интересным. Следите за анонсами следующих мероприятий.

Новость на сайте