#shltools_library Эксперты и квалифицированные участники проекта-исследования РБК Петербург Human Centricity Management выбрали 19 лауреатов премии Human Centricity Awards 2025 (пресс-релиз). Всего в исследовании в этом году участвовало 74 проекта, 37 из которых попали в шорт-лист. Проекты оценивались в рамках нескольких треков-номинаций. Выделяем шрифтом темы проектов, чтобы при беглом просмотре поста было видно, куда направлен фокус внимания победителей.

В треке «Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала» победителями стали компания Selectel за разработку программы развития руководителей и HiPo-сотрудников Selectel Leaders Camp, сеть ресторанов домашней кухни «Теремок» за развитие системы индивидуального обучения и развития сотрудников «Терем.Рост» и СТД «Петрович» за модернизацию системы наставничества и адаптации сотрудников.

В номинации «Стратегия HC (Human Centricity)» победила компания «Силовые машины» за развитие культурных проектов «СМ в пульсе Петербурга».

В рамках трека «Работа с отдельными группами» победителями стали АО «Группа Илим» за создание эффективной системы развития кадрового резерва, компания «АРТ Личность» за развитие центра профессионального самоопределения школьников и сервис «Грузовичкоф» с проектом развития коммуникаций внутри компании «1 день в роли экипажа на заказе».

В номинации «Новые подходы в развитии HR бренда» победителями стали: Группа «Черкизово» за разработку программы по привлечению молодых сотрудников «Мам, я в агро» и Группа компаний «КВС» за формирование корпоративного комьюнити и создание возможностей самореализации сотрудников.

Читайте полный текст в Дзене