«Если в начале 2024 года Банк России сообщал, что дефицит кадров предприятия решают за счет привлечения дополнительных временных работников, в т. ч. с использованием вахтового метода, то в начале 2025-го в основном предприятия сообщают о мерах оптимизации и повышения производительности труда».
«На рынок труда выходит все больше представителей поколения Z, рожденных после 2000 года. Это поколение, в отличие от миллениалов, менее лояльно к работодателям: большая часть готовы сменить работу ради лучших условий. При этом из-за конкуренции за кадры компании вынуждены увеличивать зарплаты темпами, превышающими рост производительности?, что усиливает инфляционные риски».
«По статистике «МТС Линк» и портала hh.ru количество вакансий с упоминанием искусственного интеллекта в 2023–2024 годах было вдвое больше, чем двумя годами ранее: в 2024-м опубликовано свыше 3,7 тыс. таких вакансий против ~1,7 тыс. в 2021-м. Уровень использования ИИ в России в работе при этом увеличился до 43% в 2024 году, по данным ВЦИОМ».
❗️Демодоступ к SHLTOOLS