#talesoftools Начнем мы, дорогие товарищи, наше повествование в новом году ни много, ни мало с Владимира Ильича Ленина (и его увлечения темой производительности труда), а завершим историю Кирой Найтли (подумайте, какая связь👀)

В 1921 году Алексеем Капитоновичем Гастевым, революционером и поэтом, активно продвигающим идеи научной организации труда, был создан научно-методический центр в области научной организации труда ЦИТ (1921-1940). ЦИТ вырос из известного увлечения В.И.Ленина «системой Тейлора» (система дифференциальной оплаты труда).

В том же году А.К. Гастев выпустил книгу под названием “Как надо работать”, в которой указал, что у большинства граждан нет культуры труда. Самым важным фактором производства он считал человеческий: эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Под культурой труда подразумевалась сноровка, которая достигается тренировками. Поэтому в ЦИТе стали разрабатывать тренажеры для отработки правильных движений, создали и “образцовое рабочее место”. Свои разработки институт возил на международные выставки, в том числе в Париж и Стокгольм. В ЦИТе были созданы курсы инструкторов, которые посылались на предприятия обучать работников. Также ЦИТ разработал методы проектирования организации труда еще на стадии проектирования предприятий (такое было впервые в мировой практике).

За годы своей деятельности ЦИТ подготовил свыше 20 тыс. организаторов производства; создал по всей стране около 1700 учебных пунктов, где обучали рабочих рациональным приемам и методам труда, подготовил более 500 тыс. рабочих, обучал специалистов почти по 200 профессиям. В 1924 году при ЦИТе было организовано АО “Установка”, занимавшееся внедрением новшеств на предприятиях. По характеру деятельности его сравнивают с крупной современной консалтинговой фирмой🤓. Услуги “Установки”, хотя за них нужно было платить, быстро приобрели популярность у большого числа руководителей. У института появились деньги, и через полгода он отказался от государственного финансирования.