Пресса называет текущий рынок труда в США «умеренно теплым», уточняя, что регулятор может в любой момент включить кондиционер для его охлаждения.
Теплый рынок — это когда кандидаты еще требуют бонус за переход, а компании делают вид, что готовы его обсуждать.
На практике этот кондиционер уже работает. Макроэкономика всегда спускается в корпоративные P&L с небольшой задержкой. Пока аналитики рассуждают о вероятном охлаждении, топ-менеджмент уже режет косты. Называется это фокусом на операционной эффективности. Те, кого уволили, называют это иначе.
Окно для карьерного скачка сужается. Продавать свою ценность нужно до того, как рынком завладеет паника бюджетов. Главный критерий сейчас — не то, как легко получить красивый оффер сегодня, а будет ли ваша роль генерировать прибыль завтра.
Посмотрите на свою текущую позицию глазами финдиректора. Если завтра компания включит режим жесткой экономии, вы окажетесь в списке активов или в списке издержек?
Источник: The Economist — Finance
SHIFT Lab
