Вводные данные такие. Есть позиция VP по стратегии в крепком европейском финтехе: стабильный рост, предсказуемые бонусы, лояльный совет директоров.

Появляется оффер от агрессивного холдинга из ОАЭ. Предлагают кресло CEO нового направления и задачу масштабировать бизнес на весь рынок GCC.

Фикс на старте на 20% ниже текущего дохода, но в контракт зашит серьезный пакет акций. В случае успешного экзита через три года этот equity-пакет закрывает финансовые вопросы на всю жизнь.

Нюанс лишь в том, что фаундеры холдинга известны тотальным микроменеджментом. Средний срок жизни наемного CEO в их структуре редко превышает полтора года.

Классический выбор между предсказуемой рутиной и билетом на ракету. На презентации опционы всегда выглядят как миллионы, на практике — до них еще нужно дожить, не уволившись после очередного совета директоров.

Знакомая развилка? Что бы выбрали вы

SHIFT Lab