Если ваш HR все еще отсеивает кандидатов по идеальным резюме и гладким ответам на интервью, поздравляю — вы нанимаете ChatGPT, а не топ-менеджеров.

Корпоративный найм десятилетиями молился на вылизанные CV. Теперь навык проходить собеседования стал бесконечно масштабируемым и совершенно бесплатным. Рынок предсказуемо наводнили блестящие пустышки.

Большинство компаний продолжает по инерции играть в эту игру. На практике процесс найма превратился в абсурдную битву алгоритмов: ваш рекрутер использует ИИ, чтобы написать профиль должности, а кандидат — чтобы идеально под него подойти. Трогательное единение машин, за которое из своего бюджета платите вы.

Стандартные воронки сломаны, и классические интервью больше не работают. Единственный надежный фильтр сегодня — это хаос. Дайте кандидату реальную, кривую задачу из вашего бизнеса, где не хватает вводных данных. Оценивайте не то, как гладко он презентует прошлые успехи, а то, как он мыслит, когда заканчивается заученный скрипт и начинается реальный P&L.

А вы уверены, что ваш последний нанятый руководитель вообще умеет принимать решения без подсказок нейросети?

Источник: Harvard Business Review

SHIFT Lab