Вам предлагают кресло CEO у прямого конкурента. Проект щедро профинансирован, но unit-экономика трещит по швам, а текучесть в топ-менеджменте бьет рекорды.

Условия жесткие: фикс на 30% ниже вашей текущей зарплаты VP, зато солидный пакет equity. Правда, с подвохом — вестинг наступит только через год, и только если вы выведете P&L в стабильный плюс.

На текущем месте у вас отлаженные процессы, гарантированные бонусы и протоптанная дорожка в C-suite через пару лет. С одной стороны — шанс сделать громкий turnaround-кейс и забрать серьезный капитал. С другой — математический риск стать четвертым уволенным управленцем за два года.

В презентации инвесторов это называется «уникальной возможностью для амбициозного лидера». На практике — вам выдают дырявое ведро и предлагают вычерпывать воду с тонущего корабля за долю в шлюпке.

Знакомая развилка? Рискнуть репутацией ради статуса или остаться там, где система уже работает на вас? Что бы выбрали вы — и почему? Разберите свой сценарий в комментариях.

SHIFT Lab