Все думают, что власть — это строчка в штатном расписании, кабинет с видом и право увольнять. Нет красивой должности — нет влияния, поэтому нужно тихо сидеть и ждать своей очереди на повышение.

На самом деле, формальный титул дает лишь право подписи. Реальные сделки и повороты стратегии продавливают те, у кого есть personal power — невидимая сеть альянсов, монополия на редкую экспертизу и способность управлять стейкхолдерами без прямых полномочий.

Сотрудник с высоким уровнем личной власти способен развернуть курс целого департамента за один разговор у кофемашины. А номинальный топ-менеджер с красивой визиткой, но нулевым неформальным влиянием, будет неделями согласовывать базовый бюджет. Компании обычно называют это сложной матричной структурой. Те, кого в ней обходят на поворотах, называют это корпоративной несправедливостью.

Влияние в C-suite не выдают вместе с подписанным оффером. Его забирают, выстраивая социальный капитал абсолютно вне зависимости от того, где именно находится ваша ячейка в org chart.

Сколько еще таких мифов о корпоративной иерархии блокируют ваш карьерный переход прямо сейчас?

Источник: Harvard Business Review

SHIFT Lab