Профессор из Wharton выпустила исследование о психологии дейтинг-приложений. Казалось бы, где бизнес-школа из Лиги плюща, а где свайпы вправо.

Но если заглянуть под капот топового executive education, тренд очевиден. Лучшие программы больше не делают ставку исключительно на P&L и корпоративные финансы. Они учат поведенческой экономике в цифровой среде.

Механика принятия решений изменилась. То, как человек выбирает партнера в приложении, пугающе похоже на то, как инвестор просматривает питч-деки, а борд нанимает CEO. У вас есть доля секунды на визуальный хук и пара строк текста, чтобы продать долгосрочную перспективу.

Построение финансовых моделей уже можно делегировать AI. Понимание того, почему стейкхолдеры делают иррациональный выбор — пока нет.

Если вы сейчас выбираете программу для апгрейда, ищите те, где фокус смещен на поведенческую психологию, нейробиологию и теорию игр. В брошюрах это красиво называют «развитием лидерства». На практике — это циничное умение взламывать чужое внимание в эпоху информационного фастфуда.

Посмотрите на свой план обучения на этот год. Сколько часов там заложено на изучение того, как люди на самом деле принимают решения, а сколько — на очередные мертвые хард-скиллы? Напишите в комментариях, какой неочевидный навык дал вам самый большой ROI в карьере.

Источник: Knowledge@Wharton

SHIFT Lab