Исследование РАНХиГС показало: только 15–20% студентов и школьников обладают базовыми знаниями в сфере ИИ.

Бизнес ждет, что новое поколение придет в офисы и с порога автоматизирует процессы. На практике большинство использует нейросети исключительно для генерации дипломов, а не для сведения unit-economics. Компании надеются на приток свежих талантов, но суровая реальность такова, что нанимать пока некого.

Образовательная система стабильно проигрывает скорости технологий. Пока институты согласовывают учебные планы, рынок меняется трижды. В итоге HR-отделы продолжают искать мифических AI-специалистов на пустом рынке.

Вывод предельно прагматичен. Не ждите готовых кадров с рынка — их там нет.

Если бизнесу нужен качественный скачок, обучать придется текущую команду. Вкладывать в точечные курсы для C-suite и мидлов сейчас выгоднее, чем надеяться на выпускников. Профессионал с глубоким пониманием индустрии, освоивший базовые AI-инструменты, принесет компании кратно больше денег, чем студент, умеющий писать красивые промпты.

А как решают эту задачу у вас? Пытаетесь хантить готовых «ИИ-экспертов» или уже начали обучать своих сотрудников? Поделитесь в комментариях.

Источник: Ведомости

SHIFT Lab