McKinsey опубликовали данные о женском здоровье: сбои в системе ухода формируют 34% гендерного разрыва в медицине. Читать этот отчет стоит не врачам, а инвесторам и C-suite.

1. Ранняя профилактика дает от 3x до 6x возврата инвестиций (ROI) за счет снижения будущих затрат на лечение. Корпорации охотно жгут бюджеты на зоны отдыха и ретриты ради иллюзии лояльности, хотя грамотный чекап окупается математически.

2. FemTech — это больше не венчурная экзотика, а зияющая дыра на рынке. Если текущая система упускает десятки тысяч критических случаев из-за плохой диагностики, значит, там сформирован гигантский платежеспособный спрос на новые решения.

3. Медицинские бенефиты окончательно перешли из категории красивых слов в жесткую юнит-экономику. Бизнес, который внедрит реальные программы поддержки здоровья женщин, получит несправедливое преимущество в удержании топ-кадров.

Здоровье команды — это больше не базовая статья расходов в P&L, а актив с понятной доходностью.

Пересмотрите соцпакет вашей компании: вы действительно инвестируете в превентивную медицину или просто оплачиваете галочку для отчета HR-отдела?

Источник: McKinsey Insights

SHIFT Lab