В Meta тестируют ИИ-клона Марка Цукерберга. Алгоритм обучают на его письмах, стратегиях и логике, чтобы любой сотрудник мог напрямую пообщаться с виртуальным CEO.

Классические корпоративные университеты и многомесячные программы адаптации стремительно устаревают. Будущее бизнес-образования внутри компаний — это оцифровка лучших умов.

Главное узкое горлышко любого растущего бизнеса — передача контекста. Время C-suite стоит слишком дорого, чтобы тратить его на менторство мидлов. Раньше опыт передавали через скучные регламенты и приглашенных коучей. Теперь компании начинают клонировать носителей своей ДНК. Зачем проходить очередной онлайн-курс по лидерству, если можно в реальном времени поштормить с ИИ-копией фаундера?

Звучит как прорыв в обучении. На практике — теперь вам может отказать в бюджете на проект не уставший босс, а алгоритм, идеально имитирующий его стиль отказов.

Для рынка Executive Education это сигнал. Ценность обучения окончательно смещается от получения знаний к копированию моделей принятия решений.

Если вы руководитель, ваш следующий уровень развития — умение формализовать свой опыт так, чтобы на нем можно было обучить нейросеть. Это лучший тест на то, насколько системно вы мыслите. Если вы строите карьеру, ваш главный образовательный ресурс завтрашнего дня — доступ к оцифрованному опыту сильных игроков.

Чью цифровую копию вы бы выбрали себе в персональные менторы на год, если бы могли загрузить в нее весь реальный опыт человека? Напишите в комментариях.

Источник: Financial Times — Technology

SHIFT Lab