В школах на уроках труда теперь будут изучать культурное наследие, достижения изобретателей и роль семьи. Инициатива звучит масштабно. На практике — это идеальная метафора того, что прямо сейчас происходит на рынке взрослого бизнес-образования.

Компании запускают корпоративные университеты и отправляют C-suite на дорогие программы лидерства, где им рассказывают про визионерство и миссию. HR-департамент называет это развитием талантов. Сами таланты в кулуарах называют это потерянным временем.

Пока академическая система — от базовых школ до некоторых классических программ MBA — пытается учить смыслам и наследию, реальный бизнес задыхается от нехватки людей с жесткими прикладными навыками. Рынку нужны те, кто умеет считать unit-economics, структурировать сделки и управлять кросс-культурными командами, а не просто красиво рассуждать о великом.

Если вы сейчас выбираете программу для себя или формируете бюджет на обучение команды, проведите жесткий аудит. Отсекайте курсы, где обещают «расширить горизонты мышления». Ищите форматы, где дают прямой доступ к актуальным кейсам, реальным стейкхолдерам и цифрам. Переход на новый карьерный и финансовый уровень случается только там, где теория сразу тестируется деньгами и ответственностью.

Откройте ваш план развития на этот год. Чего там больше: прикладных инструментов для бизнеса или красивых лекций о высоком? Напишите в комментариях, какое обучение за последнее время дало вам самый жесткий, но полезный профессиональный апгрейд.

Источник: Ведомости

SHIFT Lab