BCG проводит в Лондоне закрытый ивент для студенток — Insight Day. На первый взгляд, это типичная корпоративная инициатива по поддержке diversity. На деле — жесткая и прагматичная охота за талантами.

1. Компании уровня Большой тройки давно не ждут резюме, они формируют воронку на этапе кампуса. Корпорации называют это «днем знакомства с профессией», а HR-директора — перехватом лучших мозгов до того, как им сделает оффер Goldman Sachs.

2. Эксклюзивные нишевые ивенты — это легальный чит-код для быстрого карьерного старта. Попасть в закрытую комнату с действующими партнерами BCG значит получить нетворкинг, который невозможно компенсировать десятком идеальных сопроводительных писем.

3. Квоты заставляют бизнес действовать на опережение. Чтобы выполнить KPI по найму и при этом не просесть в качестве экспертизы, корпорациям приходится инвестировать в лояльность нужных кандидатов еще до выдачи диплома.

В высшей лиге побеждает тот, кто строит отношения до того, как откроется официальная вакансия. Как в вашей компании устроен хантинг: пассивно ждете откликов на стандартных площадках или выращиваете свой пайплайн заранее?

Источник: BCG Insights

SHIFT Lab