Все думают, что европейский крупный бизнес — это оплот корпоративного социализма. Профсоюзы всесильны, менеджмент связан по рукам и ногам, а массовые увольнения в гигантах калибра Volkswagen практически невозможны из-за исторической модели всеобщего согласия.

На самом деле, когда юнит-экономика летит в стену, любой социальный контракт заканчивается. Неожиданная сделка VW по жесткому сокращению рабочих мест — это не просто вынужденная оптимизация костов. Это чистая победа C-suite над десятилетиями индустриальной романтики.

Совет директоров хладнокровно использовал кризис, чтобы переписать правила игры и сломать старую расстановку сил. Вчерашние партнеры из профсоюзов внезапно обнаружили, что при падении маржинальности капитал всегда бьет традиции.

В пресс-релизах это назовут «необходимой структурной трансформацией». На практике всё проще: кто спасает P&L, тот и заказывает музыку. Бизнес неизбежно возвращается к жесткой математике, даже если годами прикрывался манифестами о корпоративном партнерстве.

Сколько таких уютных мифов о нерушимых правилах игры еще живет в вашей стратегии, ожидая дня, когда рынок придет за вашей маржой?

Источник: The Economist — Business

SHIFT Lab