Представьте классическую карьерную развилку на уровне C-suite.

Вам предлагают позицию CEO в консервативной компании, которая стремительно теряет долю рынка. Совет директоров расколот, две предыдущие попытки цифровой трансформации провалились, а P&L выглядит как кардиограмма перед остановкой сердца.

При этом базовый оклад дают сильно ниже рынка, но обещают щедрый equity, если удастся вытащить бизнес из пике за два года.

Альтернатива — остаться на текущей роли VP в стабильной tech-компании с высоким фиксом, отлаженными процессами и предсказуемыми бонусами.

В книгах по менеджменту такие предложения называют историческим вызовом. На практике это чаще всего означает, что акционеры просто ищут профессионального козла отпущения с красивым резюме.

Знакомый паттерн? Что бы выбрали вы в такой ситуации — и почему?

SHIFT Lab