Жалобы на то, что олимпиадники захватили бюджетные места в топовых вузах — это плач тех, кто так и не понял, как работают социальные лифты.

Ведущие университеты ожидаемо заявили, что проблема преувеличена. И они абсолютно правы. Олимпиады давно перестали быть просто проверкой академических знаний. Это первый жесткий фильтр на умение играть в сложные игры, строить стратегию и обходить стандартные правила.

Вузы называют это ранним поиском талантов. На практике — это монополия на лучшие кадры до их выхода на открытый рынок.

Пока большинство покорно зубрит тесты, будущие C-suite взламывают систему легальными путями. В бизнесе затем происходит то же самое: лучшие контракты, доли и должности никогда не распределяются через HeadHunter. Они уходят тем, кто зашел через «олимпиадную» дверь нетворкинга.

Посмотрите на свою команду. Кто пришел по скучному конкурсу резюме, а кто нашел неочевидную лазейку напрямую к ЛПР? Вторые принесут бизнесу кратно больше денег.

А вы по-прежнему верите, что сильных игроков можно найти через стандартную HR-воронку?

Источник: Ведомости

SHIFT Lab