Wharton School недавно выпустила подкаст о том, как искать работу в эпоху AI. Тезис звучит просто: традиционные конвейеры найма в консалтинге и бигтехе замедлились, а искусственный интеллект окончательно сломал механику отклика на вакансии.

Кандидаты массово используют нейросети, чтобы генерировать сотни идеальных резюме и сопроводительных писем. HR-отделы используют алгоритмы, чтобы эти сотни откликов отклонять. Получается увлекательный диалог двух машин, в котором человек выступает лишь наблюдателем.

Диплом топовой бизнес-школы или престижный сертификат больше не гарантируют автоматический оффер. Качественное образование дает крутой фреймворк и бренд, но реальный карьерный скачок всегда происходит вне системы массового найма.

Масштабировать нужно не количество отправленных резюме, а глубину нетворка. Если вы целитесь в C-suite или планируете серьезный карьерный пивот, холодные отклики бесполезны. Работают только прямые выходы на стейкхолдеров, точечный ресёрч компаний и понимание их unit-экономики еще до первого собеседования. Использовать AI нужно для сбора инсайтов о бизнесе конкурентов, а не для написания шаблонных текстов, которые никто не прочтет.

Как в ваших компаниях сейчас отбирают кандидатов? Заметили, что волна сгенерированных откликов убила классический процесс, и на топ-уровне работает только закрытый клуб знакомств? Делитесь в комментариях.

Источник: Knowledge@Wharton

SHIFT Lab